2024年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷46 .pdfVIP

2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷

1、[单选题]以下关于岗前培训计划的说法错误的是()。

A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分

B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程

C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

【答案】C

2、[题干]所谓()，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才

能够具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.要式合同

C.劳动合同

D.集体劳动合同

【答案】B

3、[单选]企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创

新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

【答案】B

【解析】企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及

竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优

势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

4、[单选题]劳动合同终止是指()的消灭，劳动关系双方权利和义

务的失效。

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.集体合同关系

【答案】B

5、[题干]宽带薪酬的最大特点是()。

A.压缩级别

B.增加级别

C.扁平化

D.结构化

【答案】A

6、[题干]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划

【答案】C

7、[题干]绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计

划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，

总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。

A.绩效沟通B.绩效目标的确定

C.持续的绩效沟通D.绩效评价标准

【答案】B

【解析】从外延上看，绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是

指从绩效计划(绩效目标的确定)到考评标准的制定，从考核、评价的

具体实施到信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。绩效管理

的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩

效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

8、[单选题]在商品市场中，()是商品和服务的供给者。

A.市场

B.劳动者

C.居民户

D.企业

【答案】D

9、[题干]工作态度考评的项目包括()等。

A.积极性

B.主动性

C.工作热忱

D.责任感E,纪律性

【答案】ACDE

10、[多选]材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的

方法。其具体形式是()。

A.推荐信

B.调查问卷

C.工作报告

D.背景调查E,履历分析

【答案】ADE

【解析】材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方

法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛

选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景

材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，

才能取得令人满意的效果。

11、[题干]()是内部供给预测的方法。

A.马尔可夫模型

B.人力资源信息库

C.管理人员接替模型

D.灰色预测模型法E,回归分析法

【答案】ABC

12、[单选]有效的绩效考评指标可以达到的目的，不包括()。

A.为组织战略的实现提供有效支撑

B.明确工作重点，突出管理要点

C.引导绩效行为，形成绩效合力

D.为组织战略的发展提供绩效考评

【答案】D

【解析】有效的绩效考评指标可以达到以下三个目的：(1)为组织

战略的实现提供有效支撑;(2)明确工作重点，突出管理要点;(3)引导

绩效行为，形成绩效合力。

13、[题干]劳动法的构成体系包括()。

A.社