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企业绩效管理中绩效沟通问题及对策研究

一、绪论

随着市场竞争的加剧和企业内外环境的不断变化，绩效管理在企业中扮演着至关重要的角色。通过科学有效地管理企业绩效，能够帮助企业制定目标、提高决策效果、激励员工，从而推动企业的发展和增长。绩效沟通作为绩效管理的重要环节，在实际应用中存在着一些问题，影响着绩效管理的实施效果。因此，研究企业绩效管理中绩效沟通问题及对策，对于推动企业绩效管理的进一步提高具有重要意义。

二、绩效沟通的概念与作用

绩效沟通是指企业与员工之间在绩效管理过程中进行信息交流和反馈的过程。它通过将绩效目标、评估结果和奖惩措施准确地传达给员工，促使员工理解和接受绩效管理