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村干部个人考评细则

1.引言

村干部是农村基层组织中非常重要的角色，他们承担着推动农村发展、服务村

民群众的重要任务。为了提高村干部的工作素质和绩效，确保他们按照规定履行职

责，需要建立一套科学、公正、客观的个人考评机制，从而激励村干部积极努力、

提高工作水平。

本文旨在制定村干部个人考评细则，明确考核指标、评分标准和考评程序，以

期能够公正评估村干部的绩效表现，为村干部的培养和选拔提供依据。

2.考核指标

村干部的个人考评指标应包括以下几方面：

2.1政治表现

•忠诚于党的事业，积极参与党组织活动；

•遵守党的纪律，不违反党纪国法；

•坚决执行上级党组织的政令。

2.2组织管理能力

•能够合理安排村级工作，制定年度工作计划和行动方案；

•能够协调组织内部各部门的工作，提高组织效率；

•能够妥善处理团队内部的矛盾和问题。

2.3服务能力

•积极了解村民需求，有效解决村民反映的问题；

•具备良好的沟通和协调能力，与群众建立密切联系；

•善于倾听村民意见，及时反馈和解决问题。

2.4绩效目标实现

•按时完成上级下达的工作任务；

•达到年度绩效目标并超额完成；

•有效提升村级综合发展水平。

3.评分标准

根据考核指标，村干部的个人考评采用百分制评分，具体评分如下：

•优秀：90-100分

•良好：80-89分

•达标：70-79分

•不达标：0-69分

4.考评程序

村干部的个人考评程序包括以下步骤：

4.1考核综合材料收集

考核机构应当及时收集村干部的工作绩效材料，包括工作报告、工作计划、相

关活动记录等，同时还应获取相关部门和村民对干部工作的反馈意见。

4.2考核材料整理和汇总

考核机构应对收集到的考核材料进行整理和汇总，形成村干部个人考核报告。

报告中应包括干部个人基本情况、工作目标完成情况、综合评价等内容。

4.3考评委员会评审

设立村干部考评委员会，由党组织、政府部门和群众代表组成。考评委员会对

村干部个人考核报告进行评审，根据评分标准对干部进行评分。

4.4考评结果公示

考评结果应当及时向干部本人公示，同时也要向群众公开，接受大家的监督。

4.5考评结果使用

考评结果应当作为干部选拔、培养和考核等工作的重要参考依据，对考评结果

不合格的干部应当采取相应的整改措施。

5.结语

村干部个人考评细则的制定对于提升村干部工作水平、增强他们的责任感和使

命感具有重要意义。希望通过科学客观的考评机制，能够激励村干部不断进取，为

农村发展和村民福祉做出更大的贡献。

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