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HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估办法

HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估办法

第一章总则

第一条为有效落实员工安全环保（HSE）职责，建立能岗

匹配的安全环保履职能力评估体系，特制定员工安全环保履职考

评管理办法。

第二条本办法适用于公司所属总部机关、分部机关（以下

简称“各部门”），以及所属二级单位、境外项目（以下简称“各

单位”）。

第三条HSE关键岗位，是指与风险控制直接相关的管理、操

作、检维修作业等重要岗位。此类岗位会因人员的变动而造成管理

不善、岗位经验缺失、操作熟练程度降低，可能导致人员伤亡或不

可逆的健康伤害、重大财产损失、严重环境影响。

第四条安全环保履职能力评估，是指对HSE关键岗位员工

是否具备相应岗位所要求的安全环保履职能力进行评估，评估结

果作为上岗依据。

第五条对新上岗及拟调整至HSE关键岗位的员工，在任用

前，要组织开展安全环保履职能力评估，满足岗位HSE能力要求

后方可上岗。

第六条在岗的HSE关键岗位员工每3年开展一次安全环保

履职能力评估。

第七条当单位发生造成重大影响的HSE事故事件，组织机

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构、岗位职责和工作内容发生重大变化，以及公司认为需要开展

安全环保履职能力评估时，可随时开展评估。

第八条员工因安全管理原因受到纪律处分的，执行《员工晋

升晋级实行安全信誉考核暂行办法》，不得调整至HSE关键岗位。

第九条安全环保履职能力评估遵循“分级负责、逐级评估”

的原则。

第二章职责

第十条公司质安环负责国内、国外副处级以上HSE关键岗位

领导干部安全环保履职能力评估工作。

第十一条公司机关工委负责总部机关科级HSE关键岗位人

员安全环保履职能力评估工作。

第十二条公司分部党委分别负责所属机关科级HSE关键岗

位人员安全环保履职能力评估工作。

第十三条各单位负责本单位HSE关键岗位员工（除副处级

以上HSE关键岗位领导干部）安全环保履职能力评估工作。

第十四条机关部门负责本部门一般HSE关键岗位员工安全

环保履职能力评估工作。

第十五条各级人事部门负责将安全环保履职能力评估结

果与调整、任用、提拔挂钩。

第十六条各级主要领导是本级安全环保履职能力评估工

作的第一责任人，为能力评估工作提供必要的资源保障。

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HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估办法

第三章评估标准

第十七条公司级HSE关键岗位主要包括职能部门从事生

产、技术、设备、工程建设、采购、安全环保等工作的岗位及机

关部门、各单位副处级以上领导干部（公司级HSE关键岗位清单

见附录1）。

第十八条各单位要参照公司级HSE关键岗位清单确定本单

位HSE关键岗位清单。基层单位负责人必须纳入HSE关键岗位。

第十九条安全环保履职能力评估包括HSE基础知识测试、

HSE能力测评、HSE业绩考核三个部分，权重分别为30%、50%、

20%。

第二十条HSE基础知识测试采用百分制，测试方式为笔试、

实操或模拟操作等，测试内容以HSE培训矩阵为基础，包括HSE

通用知识和必要的专业知识。原则上，通用知识占70%，专业知

识占30%。

第二十一条HSE能力测评结果采用百分制，测评内容主要

包括：

（一）科级及以上领导干部

主要包括安全基本能力、安全领导能力、风险掌控能力及应

急指挥能