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劳动承揽合同7篇

第1篇示例：

劳动承揽合同是劳动者与用人单位之间签订的合同，明确劳动者为用人单位提供劳动或劳务的内容、方式、期限和费用等事项的一种合同。在现代社会，劳动承揽合同是劳动者与用人单位之间固定和规范的劳动关系的一种重要形式。本文将围绕劳动承揽合同的定义、内容、特点、解除、争议解决等方面展开探讨。

一、劳动承揽合同的定义

劳动承揽合同是指劳动者与用人单位依法订立的，约定劳动者提供劳动或劳务，用人单位支付劳动者劳务报酬的合同。具体包括劳动者从事生产、劳务、经营活动的合同，以及为用人单位提供劳务的合同。劳动承揽合同是民法律师事务所代表的劳动法律关系中最基本的法律文件，它规范了劳动者和用人单位的权利和义务，是维护双方合法权益的法律基础。

劳动承揽合同主要包括以下几个方面的内容：

1.合同双方的基本信息：合同双方的名称、住所地等。

2.劳动内容和工作地点：明确劳动者提供的劳动或劳务的内容和方式，以及具体的工作地点。

3.服务期限：规定劳动者服务的期限，一般以年、月、日为单位。

4.报酬和支付方式：约定劳动者的报酬金额及支付方式，如月薪、计件工资等。

5.工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息日和法定节假日安排。

6.劳动保护和劳动条件：约定用人单位为劳动者提供的劳动保护和劳动条件。

7.违约责任：规定双方违约的责任和违约金等。

8.解决劳动争议的方式：约定双方解决劳动争议的方式和途径。

1.必须为书面形式：依据《劳动合同法》，劳动承揽合同必须以书面形式订立，非书面形式不具备法律效力。

2.具有连续性：劳动承揽合同一般具有一定的期限，一旦期限到期，双方如愿意继续合作，可以再次签订新的合同。

3.双方平等自愿：劳动承揽合同的订立应当是双方的自愿行为，不存在强制或欺骗等行为。

4.具有法律效力：劳动承揽合同一旦订立完毕，就具有法律效力，双方必须履行合同约定的内容。

5.约束双方权利和义务：劳动承揽合同约束双方的权利和义务，对双方均有法律效力。

劳动承揽合同的解除是指合同双方协商一致或按照法律规定，经过法定程序和条件实现的合同终止行为。劳动承揽合同的解除主要有以下几种情形：

1.合同期满：合同期满属于正常解除情形，双方不再具有继续履行合同的义务。

2.双方协商解除：在合同期限内，合同双方经协商一致，可以解除合同。

3.用人单位违约解除：如果用人单位违反劳动法规定，造成劳动者权益受损，劳动者有权解除合同。

5.法定解除情形：例如劳动者患病、年龄达到法定退休年龄等情形。

劳动承揽合同的解除必须依法进行，不得违反法律规定，否则会导致违约行为的发生。

劳动合同属于劳动法律关系的一种具体表现形式，因此产生的争议应当依法解决。劳动承揽合同的争议解决主要有以下几种方式：

1.对话协商解决：双方可以通过对话协商的方式解决争议，达成一致意见。

2.申请劳动仲裁：当合同争议无法通过协商解决时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动承揽合同是劳动关系中的重要法律文件，它规范了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的合法权益。双方在签订合同时应当仔细阅读，明确各项约定内容，避免发生争议和纠纷。合同的解除和争议解决也应当依法进行，维护双方的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

第2篇示例：

劳动承揽合同是指用人单位与个人劳动者之间关于劳动者承揽用人单位的劳动合同的约定。在我国，劳动承揽合同可以由用人单位与个人劳动者签订，也可以由用人单位与劳务派遣单位签订，本文将重点围绕劳动承揽合同的签订、内容和解除等方面进行阐述。

一、劳动承揽合同的签订

劳动承揽合同的签订是劳动关系形成的重要环节，双方应当在平等、自愿的基础上达成合同协议。根据《劳动合同法》，劳动承揽合同的签订应当具备以下条件：

1.原则上应当采用书面形式签订。虽然《劳动合同法》对于劳动合同的形式并没有硬性规定，但是为了双方利益和权益的保障，建议双方采用书面形式签订合同。书面形式可以更加清晰准确地约定双方的权利与义务，为日后的争议处理提供依据。

2.劳动合同应当注明用人单位和劳动者的姓名、住址、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等主要内容。这些内容是劳动合同的基本要素，双方应当尽可能地对这些要素进行详细的约定，以避免发生纠纷。

3.劳动合同应当明确约定双方的权利与义务。合同中应当包括用人单位的支付劳动报酬的