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2023年驻村工作考核方案

1.背景

在中国农村发展进程中，驻村工作是一项重要的战略举措，

旨在解决农村发展面临的问题和挑战。为了确保驻村工作能够取

得实际成效，需要制定一套科学、合理的考核方案，对驻村干部

的工作进行全面评估和激励。

2.目标

2.1提高农村发展水平：通过驻村工作，促进农村经济的发

展，提高农民的收入水平，改善农村基础设施和公共服务条件，

推动农村可持续发展。

2.2解决农村问题：针对农村存在的问题，驻村干部需要主

动制定解决方案，加强问题整改工作，推动农村的发展和进步。

2.3加强党建工作：驻村干部要积极领导和组织开展党的基

层建设和党员教育工作，提高基层党组织的活力和凝聚力。

3.考核内容

3.1农村发展水平：考核指标包括农民收入增长情况、农村

基础设施建设进展、乡村旅游和农产品产销情况等。通过采取定

量和定性相结合的方式，评估驻村工作对农村经济的促进作用。

3.2农村问题解决：考核指标包括驻村干部主动解决的问题

数目和解决效果等。通过评估驻村干部在解决农村存在的问题方

面的能力和效果，进一步推动驻村工作的创新和提升。

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3.3党建工作：考核指标包括基层党组织建设情况、党员教

育培训情况、党员参与乡村事务的积极性等。通过评估驻村干部

在加强党建工作方面的表现，进一步提高基层党组织的战斗力和

凝聚力。

4.考核方式

4.1定期考核：每年对驻村干部的工作进行一次全面评估。

考核内容包括定量指标和定性评价。定量指标通过数据收集和统

计来评估，定性评价通过专家评议和居民满意度调查等方式进

行。

4.2不定期考核：根据农村发展的需要和问题情况，对驻村

干部进行不定期考核，以监督其工作落实情况和问题整改效果。

4.3协同考核：结合上级政府和相关部门的考核工作，对驻

村干部的工作进行协同考核，从而形成对驻村干部的综合评价。

5.考核结果运用

5.1奖惩激励：根据考核结果，对优秀的驻村干部进行奖励

和表彰，激励其继续取得优异成绩。对工作不达标的驻村干部采

取相应的惩处措施，促使其改进工作中存在的问题。

5.2转岗调整：对长期工作表现不佳的驻村干部，可以进行

职务调整或转岗。通过调整和优化驻村干部队伍结构，提高驻村

工作的专业性和水平。

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5.3经验分享：通过对考核结果的运用，促进驻村干部之间

的经验分享和学习。优秀的驻村干部可以作为典型案例和出色经

验的传播者，帮助其他驻村干部提高工作水平。

6.考核机制监督

6.1内部监督:建立健全内部监督机制，由上级驻村工作领

导小组对驻村干部工作进行监督和指导，确保考核工作的公正性

和透明度。

6.2外部监督:借助媒体、社会组织等力量进行第三方评估

和监督，对考核结果进行监督，维护考核的公正和客观。

7.结束语

考核是驻村工作中的重要环节，科学合理的考核方案能够促

进驻村干部的工作质量和效果，确保驻村工作的顺利实施。通过

不断优化和完善考核方案，能够提高驻村工作的效率和质量，为

农村发展做出更大贡献。

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