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生产销售质量等部门管理制度聘用.pdf

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    1.目的

    1.1.为及时满足公司人力资源需求，明确员工录用招聘、录用、离

    职流程，确保招聘质量，规避招聘风险，降低招聘成本，特制定本制度。

    1.2.完善人力资源管理流程，加强人事管理。促进公司团队建议

    2.适用范围

    适用于岗位的招聘、录用、离职。

    3.原则

    3.1.招聘优先原则：对公司符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工，

    将优先给予选拔晋升，其次再面向社会公开招聘。

    3.2.量才适用原则：人事相宜，人岗匹配，充分发

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