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大学生签就业协议书7篇

第1篇示例：

大学生签就业协议书

受聘方（以下简称“受聘方”）：______（公司名称）

法定代表人（负责人）：______（法定代表人或负责人姓名）

地址：______（公司地址）

联系电话：______（公司联系电话）

为了明确双方的权利和义务，建立双方合法、合理、和谐的劳动关系，受聘方与聘用方本着平等互利、诚实守信原则，就受聘方聘用聘用方的有关事项达成如下协议：

一、聘用方式

受聘方经过面试、考核合格后，聘用方同意录用受聘方为______（职位名称），并签订正式劳动合同。聘用方应当根据受聘方的专业、能力、性格等情况，提供适合的工作岗位和工作内容。

二、劳动合同

1.受聘方与聘用方签订《劳动合同》，合同期限为______年。劳动合同自双方签订之日起生效。

2.受聘方在聘用期间需遵守聘用方的各项规定，服从聘用方的管理，忠实履行职责，完成工作任务，并接受聘用方对受聘方的管理和考评。

三、工资和福利

1.薪酬：聘用方每月向受聘方支付基本工资和绩效奖金，具体数额为______元/月。

2.福利：聘用方为受聘方提供合法福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年度休假、带薪病假、节假日福利等。

四、培训与晋升

1.培训：聘用方为受聘方提供必要的岗前培训，提升工作技能和业务水平，以适应工作需要。受聘方应积极学习和参与培训。

2.晋升：受聘方在聘用期满后，如工作表现优秀，聘用方将考虑提供晋升机会。

五、保密和竞业限制

1.保密：受聘方在聘用期间和离职后，对聘用方的商业秘密、技术秘密和个人隐私等信息保密，不得泄露给任何第三方。

2.竞业限制：受聘方在离职后，______年内不得从事与聘用方从事的同类业务或与聘用方商业竞争的工作。

六、工作时间和工作制度

1.工作时间：受聘方遵守聘用方的工作时间和工作制度，按时上下班，坚持劳动纪律。

2.工作制度：受聘方应当认真执行聘用方的各项规章制度，服从聘用方的管理。

七、劳动纪律和责任

1.遵守劳动纪律：受聘方应当遵守聘用方的各项规章制度，不得违反劳动纪律。

2.法律责任：受聘方如有违反《劳动合同法》、《劳动纪律》和《工作规章制度》的行为，将承担相应的法律责任。

八、解决争议

1.双方发生劳动争议的，应当先协商解决；协商不成的，应当向______（劳动争议仲裁委员会、人力资源和社会保障部门、法院等）申请解决。

2.争议期间，受聘方和聘用方继续履行《劳动合同》项下的义务，不得采取不当手段。

九、变更与解除

1.双方在履行《劳动合同》期间，如有需要变更合同内容的，应当经双方协商一致，并签订书面协议。

2.双方如需解除《劳动合同》，应当提前______（变更或解除提前通知期限）通知对方，并依法履行手续。

十、其他约定

1.本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。

2.本协议一式两份，受聘方和聘用方各执一份，具有同等法律效力。

受聘方（签字）：______日期：______年______月______日

聘用方（盖章）：______日期：______年______月______日

附件：______（劳动合同）

第2篇示例：

大学生签就业协议书

随着大学生毕业季的到来，不少大学生开始着手寻找工作。在经历了层层筛选和面试之后，终于有了一家看中自己的公司。然而在签署就业合同之前，大学生需要先签订就业协议书。就业协议书是双方为了明确双方权益和义务而签署的一种法律文件，具有合同的法律效力。本文将从以下几个方面详细介绍大学生签就业协议书的要点和注意事项。

在签订就业协议书之前，大学生应该仔细阅读协议书的内容。就业协议书应当包括双方的姓名（或名称）、签署日期、工作地点、工作内容、工作期限、工作时间、工作酬金等基本内容。在确定这些基本内容的时候，一定要保证与用人单位充分协商，并且达成一致意见。就业协议书中应当包含双方的权利和义务，例如用人单位提供的薪酬福利、加班工资、工作保障等内容，以及大学生应当履行的工作职责、遵守的劳动纪律等内容。双方要明确自己的权利和义务，以免在工作过程中发生争议。

大学生在签订就业协议书之前，需要了解自己的权利。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合应当依法与劳动者订立书面劳动合同。书面劳动合