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单位员工入职合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止，期限为______个月。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作岗位为：，所在部门为：。

乙方的工作地点为：__________________。

甲方根据工作需要及乙方工作能力和表现，可以变更或调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方的岗位，分别实行标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。在乙方岗位尚未经审批机关批准实行不定时工作制或综合计算工时的情况下，乙方的岗位实行标准工时制。即每日工作___8___小时，每周工作___5___天。

甲方可根据部分岗位特征、业务状况，采取弹性工作时间等调整员工工作时间。

甲方按规定给予乙方享受国家及地方政府规定的婚假、产假、丧假、年假等带薪假期。

四、劳动报酬

甲方按照法律、法规及地方政府的相关规定，确定乙方的工作时间和休息休假制度及劳动报酬领取制度。

甲方应按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方另有安排乙方特别工作的，甲方应按规定另行计发工资。

甲方可根据部分岗位特征、业务状况，调整乙方工资结构及工资水平。

乙方工作岗位变动时，甲方按岗变薪变原则，调整乙方工资。

甲方按国家及地方政府规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用中乙方个人应缴部分。

五、保险福利待遇

甲乙双方应按照国家及地方政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

乙方在合同期内享有国家规定的各项休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少一天的休息时间，并依据国家和地方政府的法律法规及公司相关规章制度执行。

甲方可根据公司规定推行各类福利制度，或在公司规定范围和支付标准内以货币形式向乙方支付各类保险津贴、生育津贴等福利保证，但此类费用均不属乙方劳动报酬性质的费用。除生育津贴外其它福利保证不予发放。

六、劳动保护、劳动条件和职业卫生

甲方按国家和地方政府有关劳动保护规定提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害职工生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门检举、控告。

甲方根据国家有关规定对乙方进行安全生产知识、设备安全操作和职业安全卫生教育培训等义务；乙方必须参加必要的安全生产和职业安全卫生教育培训，提高安全生产意识，执行安全生产制度；坚持安全操作规程，杜绝重大责任事故发生。如乙方违反安全操作规程或公司安全生产制度造成自身或他人伤害的，应由乙方承担相应的责任和经济损失。

甲方向乙方公示公司的安全生产状况和规章制度；指导、监督乙方遵守安全生产法律、法规和规章制度。在安排与从事的工作内容相关的职业病危害因素检测、评价的基础上，甲方向乙方告知其工作岗位存在的职业病危害因素等职业卫生事项；在录用时对疑似职业病病人或者对职业病危害因素检测、评价结果有异议的人员进行告知和医学观察、治疗等指导，并妥善处理（对疑似职业病的人员如经职业病诊断机构确诊为职业病的，应按法律法规及公司的规定妥善安置）。可享受相应的职业病防治待遇。应建立职业健康监护档案并妥善保存。

甲方按照国家有关规定组织或安排乙方进行离岗时的职业健康检查；对接触职业病危害的或者离岗时仍存在职业病危害因素的人员应进行离岗时的健康检查；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间得不得解除或者终止与其订立的劳动合同。在岗职工因患病或者非因工负伤停止工作进行治疗时得根据其伤情享有法定的医疗期；在岗职工因患病或者非因工负伤停工治疗期间，在法定医疗期内，甲方不得解除或者终止劳动合同。

七、劳动纪律

甲方根据国家有关法律、法规和规章以及公司的各项规章制度，依法制定员工劳动纪律和规章制度。乙方应服从甲方的管理，严格遵守执行甲方的各项规章制度，保证工作的正常进行。

甲方有权在不定期内对乙方的岗位或工作执行情况进行检查、考核，并将考核结果作为评价乙方工作能力、岗位调整的依据之一。

乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家有关法律、法规和规章的规定，给予批评教育或行政处分；情节严重，触犯刑律的，甲方有权将其送交司法机关处理。