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河北省劳务员考试练习题库试卷三

一、单选题(共30题,每题1分,说明:选择一项正确的答案)小计:22.00分已经批改

1、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，

专业技术人员不少于()人。

A、[A]1

B、[B]2

C、[C]3

D、[D]4

参考答案:C

2、施工项目现场管理中，在建立施工现场管理组织时，应遵循()的原则，建立按专业、岗

位、区片划分的施工现场管理责任制，并组织实施。

A、[A]安全第一、预防为主

B、[B]对立统一

C、[C]谁生产、谁负责

D、[D]百年大计、质量第一

参考答案:C

3、质量相同砂，砂的颗粒粗细程度与其总表面积之间的关系是()。

A、[A]砂越细，其总表面积越小

B、[B]砂越细，其总表面积越大

C、[C]砂的颗粒粗细程度与其总表面积之间的关系不一定

D、[D]砂的颗粒粗细程度与其总表面积之间没关联

参考答案:B

4、在集团公司层面上，不需要重点考核评价劳务分包队伍的()。

A、[A]管理水平

B、[B]机械设备

C、[C]信守履约

D、[D]负责人诚信

参考答案:A

5、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，下列说法正确的是()。

A、[A]有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B、[B]禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工

C、[C]有资金实力的包工队可以独立分包工程

D、[D]分包工程的内容与资质等级无关

参考答案:B

6、过程综合评价是在劳务分包作业过程中，由劳务队伍使用单位()组织一次综合评价。

A、[A]每月

B、[B]每季度

C、[C]每半年

D、[D]每年

参考答案:B

7、员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式。

A、[A]岗位薪酬模式

B、[B]技能薪酬模式

C、[C]绩效薪酬模式

D、[D]年功薪酬模式

参考答案:C

8、在马斯洛的“需要层次理论”中，最高一级的需要是()的需要。

A、[A]社会需求

B、[B]尊重需求

C、[C]自我实现

D、[D]生理需求

参考答案:C

9、砂的颗粒级配与其空隙率之间的关系是(

A、[A]级配良好的砂，其空隙率越小

B、[B]级配良好的砂，其空隙率越大

C、[C]砂的颗粒级配与其空隙率之间的关系不确定

D、[D]砂的颗粒级配与其空隙率之间没关联

参考答案:A

10、施工项目安全控制的技术措施，共包括()个阶段的技术措施。

A、[A]1

B、[B]2

C、[C]3

D、[D]4

参考答案:D

11、在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、

标准明确、过程公开等是指()。

A、[A]分配公平

B、[B]结果公开

C、[C]过程公平

D、[D]机会公平

参考答案:C

12、员工培训的形式按()划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

A、[A]培训的目的

B、[B]培训对象的不同

C、[C]培训的组织形式

D、[D]培训的层次

参考答案:A

13、承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同()的不同而不同。

A、[A]乙方

B、[B]发包方式

C、[C]甲方

D、[D]合同文本

参考答案:B

14、对跨省流动的农民工，()级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两

种方式。

A、[A]1~4

B、[B]1~3

C、[C]1~5

D、[D]1~2

参考答案:A

15、砂中的泥是指天然砂中公称粒径小于()um的颗粒。

A、[A]5

B、[B]10

C、[C]60

D、[D]80

参考答案:D

16、利润：以()为基础，其费率为3%-5%，具体由劳务分包企业结合工程实际自主确定；

A、[A]人工费

B、[B]人工单价

C、[C]管理费

D、[D]规费

参考答案:A

17、《女职工劳动保护规定》中规定：女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假

()天。

A、[A]十

B、[B]二十

C、[C]八

D、[D]十五

参考答案:D

18、下列材料，()是水硬性胶凝胶凝材料。

A、[A]石灰

B、[B]石膏

C、[C]水泥

D、[D]混凝土

参考答案:C

19、热轧带肋钢筋牌号HRB335中，“335”代表钢筋的()

A、[A]屈服强度

B、[B]抗拉强度

C、[C]抗压强度

D、[D]伸长率

参考答案:A

20、解决农民工培训经费的主要是()。

A、[A]政府建设主管部门

B、[B]劳务企业

C、[C]总包企业

D、[D]建设单位

参考答案:A

21、下