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A运输服务公司薪酬管理存在问题及对策研究
内容摘要：薪酬管理是企业管理的核心工作，完善薪酬管理对于企业来说至关重要。本文从薪酬管理的理论出发，通过问卷调查等方法，对A运输服务公司薪酬管理进行了研究。A运输服务公司在薪酬管理过程中存在着薪酬结构不合理，部分岗位员工薪酬水平低于同行业平均水平、员工薪酬调整制度不健全以及非经济性薪酬比较少等问题。造成这些问题的主要原因是公司缺乏科学全面的工作岗位分析，对同行业同岗位外部性薪酬调查不足，管理层并不重视员工的薪酬调整以及不注重非经济性薪酬。建议A运输服务公司进一步完善相关措施：第一，定期开展员工薪酬内部满意度调查和
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