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劳动合同标准分值范本8篇

第1篇示例：

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者合法权益、维护用人单位合法权益的重要依据。劳动合同标准分值范本是指根据劳动法和相关法律法规制定的，具有一定标准化和规范性的劳动合同模板。下面是一份关于劳动合同标准分值范本的范例：

劳动合同

甲方：（用人单位名称）

乙方：（劳动者姓名）

鉴于甲方有招用劳动者的需求，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经协商一致，于（日期）签订本合同，共同遵守本合同的各项条款。

第一条工作岗位及职责

甲方聘用乙方为（工作岗位），乙方应认真履行岗位职责，服从公司的管理，按时按质完成工作任务，维护公司形象。

第二条工作地点

乙方的工作地点为（工作地点），如有需要，甲方有权通知乙方变更工作地点，乙方应积极配合。

第三条薪酬待遇

甲方根据乙方所任职位以及在甲方工作年限，按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，同时提供合法的社会保险。

乙方的工作时间为每周工作（工作时间），具体排班由甲方根据生产经营需要调整。如因工作需要，乙方同意加班，加班工资按照国家规定支付。

第五条休假及假期

乙方享有国家规定的带薪年休假，具体假期安排由甲方负责，乙方应提前与甲方商定休假时间。

第六条保密义务

乙方在工作期间及离职后应当保守公司的商业秘密和个人隐私，不得泄露给任何其他单位或个人，否则应承担相应的法律责任。

第七条劳动保护和安全

甲方应提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康，乙方也要严格遵守公司的工作安全规范和操作流程。

第八条解决劳动争议

因劳动合同或劳动关系引起的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。

第九条合同变更和解除

本合同经双方协商一致，可以变更；如需解除合同，应当提前书面通知对方30天，并依法支付相应的经济补偿费。

第十条其他约定

对于本合同未尽事宜，双方可另行约定补充，并具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：______________

日期：年月日日期：年月日

第2篇示例：

劳动合同标准分值范本

一、引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动者的工作内容、工作条件、工资待遇等关系达成的协议，是规范劳动关系、保护劳动者合法权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。劳动合同的签订和执行，对于双方都具有重要意义。随着劳动合同制度的不断完善和深化，制定一份符合标准的劳动合同分值范本具有重要意义，本文将就劳动合同标准分值范本进行介绍。

二、劳动合同的内容及要求

1.双方基本信息

劳动合同应当明确约定劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、单位、职务、联系方式等。要求双方的信息真实有效，并应当说明合同的约定主体是哪些具体单位和具体人员，避免模糊不清，造成日后的纠纷。

2.工作内容及职责

劳动合同应对劳动者的工作内容及职责进行明确规定，包括具体工作内容、工作地点、工作时间、工作标准等。工作内容方面，要明确劳动者所从事的具体岗位工作，避免因为工作不明确而引发的分歧。职责方面，要求明确劳动者在工作中应当承担的具体责任，以确保工作的顺利开展。

3.工资待遇

劳动合同应对劳动者的工资待遇进行明确规定，包括基本工资、加班工资、绩效奖金、社会保险等。要求明确工资的计算方式、发放时间、个人所得税等具体内容，以保障劳动者的工资权益。

4.劳动保护和福利

劳动合同应对劳动者的劳动保护和福利进行明确规定，包括工作时间、休息休假、劳动保护、劳动卫生、工伤保险、生育保险等。要求明确劳动者在工作中的权益保障和福利待遇，为劳动者的身体健康和生活福祉提供保障。

5.终止合同及争议解决

劳动合同应对合同的解除、终止及争议解决进行明确规定，包括提前通知期限、解除事由及程序、解决争议的方式等。要求双方在劳动合同终止或发生争议时，能够依法公平解决，避免因此引发的不必要的纠纷。

为了规范劳动合同的签订，维护双方的合法权益，以下是一份关于劳动合同标准分值范本：

劳动合同

甲方(委托人)：______(企业名称)

乙方(承接人)：___