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劳动合同模板5篇

第1篇示例：

劳动合同是指用人单位与劳动者订立的关于劳动报酬、工作内容、工作时间、休假等劳动条件的协议，是约束双方权利和义务的法律文件。劳动合同在雇佣与被雇佣双方之间具有法律约束力。为了保护双方的合法权益，劳动合同模板的制定至关重要。下面就劳动合同模板的制作进行详细介绍。

一、劳动合同模板的基本要素

1.合同编号：劳动合同的编号是该合同的唯一标识符，方便双方追溯与查询。

2.甲方(用人单位)信息：包括单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等。

3.乙方(劳动者)信息：包括姓名、性别、出生年月日、身份证号码、户籍地址等。

4.工作岗位：劳动合同需要详细列明劳动者的工作岗位名称、工作内容、工作地点等。

5.试用期：合同中需注明试用期的起止时间及相关条款。

6.劳动报酬：合同中需注明工资数额、发放时间、支付方式及相关条款。

7.工作时间：合同中需注明工作时间、休息时间、加班安排及相关条款。

8.休假制度：合同中需注明年假、病假、婚假、产假等休假制度及相关条款。

9.劳动保护：合同中需注明劳动保护、劳动安全、劳动卫生等相关条款。

10.解除、终止与违约：合同中需注明解除、终止与违约的相关条款。

11.其他条款：其他双方认为需要约定的条款。

1.明确合同类型：根据岗位类型、用工性质等确定劳动合同类型，如固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作为期限的合同等。

2.了解法律法规：制作劳动合同模板前需了解相关法律法规，确保符合国家法律法规的要求。

3.确定合同内容：根据双方协商一致的劳动条件确定合同内容，包括工资、工作时间、休假、保险等。

4.撰写合同文字：用简洁明了的语言撰写劳动合同模板，确保交代清楚双方的权利和义务。

5.审慎修改合同模板：根据实际情况审慎修改合同模板，确保合同内容符合实际情况。

6.审定合同模板：请相关法律顾问或专业人士审定合同模板，确保合同合法有效。

7.保留备份：合同模板制作完成后，保留适量的备份，以便日后参考。

2.明确权责利益：合同模板需明确双方的权利和义务，避免模棱两可的表述。

5.妥善保管：制作完成的合同模板应妥善保管，并定期进行更新和修订。

劳动合同模板的制作需要慎重对待，确保合同内容明确合规，双方权益得到充分保障。只有合理合法的劳动合同，才能有效维护用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展。希望以上内容对劳动合同模板的制作有所帮助。

第2篇示例：

劳动合同是雇佣双方就劳动关系订立的一种书面协议，是保障劳动者合法权益，规范用人单位行为的重要法律文件。下面将为大家提供一份劳动合同的模板，希望对大家有所帮助。

劳动合同

甲方（用人单位）：_______________（以下简称甲方）

乙方（劳动者）：_______________（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守下列条款：

一、劳动合同期限

1.劳动合同期限为_______________（具体期限），自_______________（起始日期）至_______________（终止日期）止。

2.劳动合同期满，经双方协商一致，可续签。

二、劳动合同内容

1.工作岗位：_______________

2.工作地点：_______________

3.工作时间：_______________

4.劳动报酬：_______________

5.工作内容：_______________

三、劳动合同履行

1.乙方应严格遵守工作纪律，服从甲方的管理，完成各项工作任务。

2.甲方应当按时足额支付乙方的劳动报酬，保障乙方的劳动权益。

四、劳动合同解除

1.甲、乙双方如有解除劳动合同的情况，应提前_______________（具体天数）向对方书面通知。

2.乙方如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反工作纪律，情节严重者；

（2）擅自转让、出租工作岗位；

（3）工作能力下降，不能胜任工作岗位。

五、劳动合同变更

1.劳动合同期间，如需变更劳动合同内容，需经双方书面协商一致后方可进行。

六、其他事项

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

七、附则

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，