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薪酬福利专员岗位职责（精选12篇）

薪酬福利专员岗位职责1

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用

的分析报告;

3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人

事关系转移;

4、办理员工养老、医疗等公司规定的`各类社会保险;

5、管理公司员工人事档案资料并准时更新;每月编制公司人员分

类表，离职率分析表;

6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7、制作保险交纳报表;

8、管理福利体系的日常事务;

9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪酬福利专员任职资格

1、本科及以上学历，3年以上薪资福利实操阅历，300人以上企

业薪酬核算阅历;

2、熟识国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的法律

政策;

3、数字敏感度好，擅长进行数据分析;

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4、熟识社保、公积金等相关业务办理流程;

5、良好的职业道德素养和沟通理解力量，认真仔细，踏实稳重，

易于相处沟通;

6、亲和力好，保密性强，服务意识强;

7、娴熟操作office相关办公软件。

薪酬福利专员岗位职责2

1、帮助上级制定调整薪酬福利政策;

2、进行精确的薪资录入和管理;

3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表;

4、负责员工档案管理;

5、乐观主动和政府人事相关部门联系，了解最新的.人事和保险

政策并传达到部门;

6、负责解答员工对保险事宜的疑问;

7、负责工伤事故的处理和跟踪;

8、员工辞职，辞退的处理;

9、协调员工纠纷的解决;

10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册;

11、综合工时制的申请;

12、政府公文的管理和存档;

13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》

(Sarbanes-OxleyAct)的简称]审核;

14、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，

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并给出执行报告;

15、完成领导支配的其他任务。

薪酬福利专员岗位职责3

1、检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保

证符合企业的薪酬福利制度；

2、编制企业月度工资报表，根据企业规定发放员工工资；

3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成

人力成本预算；

4、负责根据企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关

的.证件；

5、负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更

新和维护企业的员工资料库；

6、对企业的薪酬福利体系进行分析，帮助薪酬主管完善和修改

薪酬福利体系；

7、为企业员工供应薪酬福利询问服务；

8、完成领导交给的其他任务。

薪酬福利专员岗位职责4

1、汇总员工考勤，汇总考核数据，核算员工薪资。

2、办理员工入离职、调动手续办理。

3、办理员工社保、商业保险手续。

4、帮助餐饮员工办理暂住证、体检证。

5、负责管理员工劳动合同签订及管理工作。

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6、组织开展培训工作。

薪酬福利专员岗位职责5

1、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历；

2、具有1年以上薪酬福利相关工作阅历；

3、具备薪酬福利方面专业学问，熟识国家相关法律政策，熟识

企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程；

4、熟识企业薪酬福利相关规定，根据规定制定员工工资报表；

5、具备良好的`沟通沟通力量；

6、具备良好的数据统计分析力量；

7、具有保密意识和服务意识；

8、工作仔细，具有责任心。

薪酬福利专员岗位职责6

职责描述:

1.