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薪酬福利专员岗位职责(精选12篇)
薪酬福利专员岗位职责1
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用
的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人
事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的`各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并准时更新;每月编制公司人员分
类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
薪酬福利专员任职资格
1、本科及以上学历,3年以上薪资福利实操阅历,300人以上企
业薪酬核算阅历;
2、熟识国家劳动人事法律法规,以及与薪酬、社保相关的法律
政策;
3、数字敏感度好,擅长进行数据分析;
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4、熟识社保、公积金等相关业务办理流程;
5、良好的职业道德素养和沟通理解力量,认真仔细,踏实稳重,
易于相处沟通;
6、亲和力好,保密性强,服务意识强;
7、娴熟操作office相关办公软件。
薪酬福利专员岗位职责2
1、帮助上级制定调整薪酬福利政策;
2、进行精确的薪资录入和管理;
3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表;
4、负责员工档案管理;
5、乐观主动和政府人事相关部门联系,了解最新的.人事和保险
政策并传达到部门;
6、负责解答员工对保险事宜的疑问;
7、负责工伤事故的处理和跟踪;
8、员工辞职,辞退的处理;
9、协调员工纠纷的解决;
10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册;
11、综合工时制的申请;
12、政府公文的管理和存档;
13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》
(Sarbanes-OxleyAct)的简称]审核;
14、定期收集市场薪酬信息和数据,对市场调查结果进行分析,
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并给出执行报告;
15、完成领导支配的其他任务。
薪酬福利专员岗位职责3
1、检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保
证符合企业的薪酬福利制度;
2、编制企业月度工资报表,根据企业规定发放员工工资;
3、负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成
人力成本预算;
4、负责根据企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利,办理相关
的.证件;
5、负责进行人事手续的办理,包括入职、离职或者换岗等,更
新和维护企业的员工资料库;
6、对企业的薪酬福利体系进行分析,帮助薪酬主管完善和修改
薪酬福利体系;
7、为企业员工供应薪酬福利询问服务;
8、完成领导交给的其他任务。
薪酬福利专员岗位职责4
1、汇总员工考勤,汇总考核数据,核算员工薪资。
2、办理员工入离职、调动手续办理。
3、办理员工社保、商业保险手续。
4、帮助餐饮员工办理暂住证、体检证。
5、负责管理员工劳动合同签订及管理工作。
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6、组织开展培训工作。
薪酬福利专员岗位职责5
1、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;
2、具有1年以上薪酬福利相关工作阅历;
3、具备薪酬福利方面专业学问,熟识国家相关法律政策,熟识
企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;
4、熟识企业薪酬福利相关规定,根据规定制定员工工资报表;
5、具备良好的`沟通沟通力量;
6、具备良好的数据统计分析力量;
7、具有保密意识和服务意识;
8、工作仔细,具有责任心。
薪酬福利专员岗位职责6
职责描述:
1.
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