11248公共部门人力资源管理-国家开放大学2023年1月至7月期末考试真题及答案（共2套） .pdfVIP

得分评卷人

二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打J,错误的在括号中

打X）

6.人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人的人性假设，管理工作的重点在于提

高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（）

7.公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历

史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科

学的人力资源规划了。（）

8.职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件因素相当的

职位归类。（）

9.面试是招募过程中最常用的一种手段，国外的有关资料表明，90%以上的组织在人员

选拔中至少要进行一次面试。（）

10.国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工

资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。（）

11.我国目前仍有许多公共部门人力资源开发停留在传统的人事管理水平，缺乏人力资

源开发的理念。（）

12.马尔