原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
9096
9096
20201
单项选择题
单项选择题
1.2.3.4.A.地理环境
1.
2.
3.
4.
A.地理环境
文化
生产方式
人性假设
2、韦伯的（ ）是管理思想上的一大贡献，对以后管理思想的发展产生了重大影响。
1.
1.
2.
3.
4.
国家管理理论
行政组织理论
工业管理和一般管理
管理的一般原则
3、认为人工作目的就是追求经济利益，经济利益的分配决定着人的积极性的假设是（ ）。
1.
1.
2.
3.
4.
社会人
复杂人
自我实现人经济人
4、终身雇佣制和按资历晋升制度也容易使员工形成按部就班、墨守成规的思想，缺乏（ ）。
1.
1.
2.
3.
4.
责任意识
保守主义主动意识
创新意识
1.2.3.
1.
2.
3.
4.
组织内部人际关系
知识结构专业技术
提高职工的满足感
1.2.3.4.管理的一般原则国家管理理论
1.
2.
3.
4.
管理的一般原则
国家管理理论
理想的行政组织经济管理里理论
7、下列（ ）不是官僚制的特点。
1.
1.
2.
3.
4.
弹性工作制
细致分工层序原则
按章办事的运作制度
8、对企业文化的研究颇有建树，并著有《文化的重要性》的学者是（）。
1.
1.
2.
3.
4.
吉尔特·霍夫斯泰德
巴纳德
艾德加·沙因威廉·大内
9、资源基础学派寻找企业成长的动因是从哪里入手的（ ）
1.
1.
2.
3.
4.
企业文化
企业外部企业员工
企业内部
10、双因素理论是由（）提出的。
1.
1.
2.
3.
4.
阿尔得夫
麦克莱兰
赫茨伯格麦格雷戈
11、中世纪名著《乌托邦》的作者是（）
1.
1.
2.
3.
苏格拉底
托马斯·莫尔
尼科罗·马基雅维利
4. 卢卡·帕西奥利
12、产业革命源于（ ）
1.
法国
2.
欧洲
3.
英国
4.
美国
13、人际关系理论中著名的实验是（）
1.
霍桑实验
2.
金属切削实验
3.
新拉那克试验
4.
搬运铁块实验
1.2.3.
1.
2.
3.
4.
明确的职能分工
非正式的规则和制度明确的等级制度
职业定向
15、全面质量管理的概念是谁首先提出来的（ ）
1.
1.
2.
3.
4.
巴可夫
纳特波特
戴明
1.2.
1.
2.
3.
4.
行政管理
官位主义
新人际关系科学管理
17、以下不属于管理创新主体应具备的基本素质的是（ ）
1.
1.
2.
3.
4.
真知与远见
积极向上的价值观
及时、准确地掌握当代最新的管理、科研成果以及知识等信息
局部的思维方式
1.2.
1.
2.
《十二条效率原则》
《工业领导》
《工作、工资和利润》
《工作的组织》
19、沙因的文化层次论将组织文化分为三个层次，分别是（ ）。
1.
1.
2.
3.
4.
人为饰物.基本假设.企业目标
人为饰物.支持性价值观.基本假设外在环境.支持性价值观.企业目标
外在环境.基本假设.组织结构
20、菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（ ）。
1.
1.
2.
3.
4.
工作任务结构性
员工工作环境激励机制
晋升空间
21、组织协作的要素不包括（ ）。
1.
1.
2.
3.
4.
共同目标
信息沟通协作意愿
工作流程
22、韦伯认为，只有建立在（ ）基础上的组织，才是理想的组织。
1.
1.
2.
3.
4.
合理合法的权威
个人的权威超凡的权威
传统的权威
23、韦伯在其（ ）一书中提出了理想的行政组织理论
1.
1.
2.
3.
《社会和经济组织的理论》
《农业管理和一般管理》
《工业管理和一般管理》
4. 《理想的行政组织》
24、追求卓越、实现目标、争取成功的内驱力是（ ）。
1.
1.
2.
3.
4.
成就需要
合群需要成长需要
权利需要
25、经验主义学派的主要代表人物不包括（ ）。
1.
1.
2.
3.
4.
艾尔弗雷德·斯隆
彼德·德鲁克欧内斯特·戴尔
法约尔
26、经理角色学派的创始人是（ ）。
1.
1.
2.
3.
4.
德鲁克
法约尔
明茨伯格巴纳德
27、福特经营的核心思想是（ ）
1.
1.
2.
3.
4.
时新精神
自强精神创新精神
服务精神
1.2.
1.
2.
3.
4.
减少投资成本
延长劳动时间采用先进技术
缩短劳动时间
29、影响和控制他人的欲望是（）。
成就需要
成长需要
3.
3.
4.
权利需要
合群需要
1.2.3.4.《社会和经济组织的理论》《理想的行政组织》
1.
2.
3.
4.
《社会和经济组织的理论》
《理想的行政组织》
《工业管理和一般管理》
《农业管理和一般管理》
31、数量学派的主要代表人物不包括（ ）
1.
1.
2.
3.
4.
丘奇曼
布莱克特丹齐克
西蒙
1.2.
1.
2.
3
文档评论（0）