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全国
全国2006年4月高等教育自学考试组织行为学试题
一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.行为的理论模式用函数关系式表达为(
)
A.B=f(S·P)
C.B=f(S·E)
B.B=f(P·E)
D.B=f(P·M)
2.组织行为学的多层次相交切性主要表现为(
2.组织行为学的多层次相交切性主要表现为(
)
A.三层
C.五层
B.四层
D.六层
3.组织行为学家西拉杰和华莱士,把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为(
)
A.四个步骤
C.六个步骤
B.五个步骤
D.七个步骤
4.指导人们行为的准则是(
)
A.世界观
C.价值观
B.人生观
D.态度
5.激发行为并给它以方向性的心理因素是(
)
A.需要
C.态度
B.动机
D.信念
6.泰勒的科学管理的理论基础是(
)
A.X理论
C.Z理论
B.Y理论
D.超Y理论
7.创造性行为的特点是(
)
A.系统性
C.社会性
B.有用性
D.管理性
8.事业生涯的组成部分之一是(
)
A.意识
C.行为
B.价值观
D.知觉
9.在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是(
)
A.正式群体
C.命令群体
B.任务群体
D.非正式群体
从个体的角度看,群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的( )
A.规定 B.看法
C.期望 D.依赖
对处理日常性事务的工作,最适合的沟通网络形式是( )
A.轮式 B.Y式
C.链式 D.全方位式
一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫( )
A.社会惰化效应 B.群体促进作用C.协同效应 D.从众效应
最早提出社会测量理论的学者是( )
A.韦伯 B.霍曼斯C.莫里诺 D.阿西
舒兹认为,每个人都有人际关系的需要,这些需要一般可以分为( )
A.二种 B.三种
C.四种 D.五种
员工的出勤率与满意度之间的关系是一种( )
A.正相关关系 B.负相关关系
C.非线性关系 D.正比关系
成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响,其中最主要的因素是( )
A.竞争 B.协作
C.人际关系 D.个性差异
在领导有效性中,最重要的权变因素是( )
A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点
C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系
在决策理论中,决策者被看作为一个( )
A.经济人 B.社会人
C.复杂人 D.自然人
动机是一种主观状态,其表现的方式为( )
A.激励 B.目标
C.需要 D.行为
人们为了追求目标的达成,不但常改变其手段,而且因学习或训练而变换手法,这表明了人们行为特征的( )
A.自发性 B.持久性
C.目的性 D.可变性
21.按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是(
21.按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是(
)
A.工作内容
C.组织变革
B.工作环境
D.决策
22.公平理论的提出者是著名心理学家(
)
A.马斯洛
C.弗鲁姆
B.麦克里兰
D.亚当斯
23.在现代组织结构的形式中,事业部制也被称为(
)
A.斯隆模型
C.立体组织制
B.直线职能式
D.职能制
24.组织成长阶段理论指出,最适合于组织合作发展阶段的组织结构为(
)
A.职能型结构
C.矩阵结构
B.地区性事业部型结构
D.超事业部型结构
25.在组织行为学中,将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规
范的总和称为(
A.组织理念C.组织规范
)
B.组织伦理D.组织文化
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.态度的构成因素包括(
)
A.认知
C.意向E.价值观
B.情感
D.行为
27.一般来说,个人加入一个群体的最常见的原因有(
27.一般来说,个人加入一个群体的最常见的原因有(
)
A.安全需要
C.自尊需要E.权力需要
B.地位需要
D.情感需要
28.按沟通的表现形式来分,沟通可分为(
)
A.正式沟通
C.书面沟通E.非正式沟通
B.口头沟通
D.非言语性沟通
29.影响人际吸引的因素有(
)
A.容貌
B.个性特点
C.相似
C.相似
E.邻近
D.互惠
30.根据需要的功能特征的不同,可以把需要划分为不同类型,它们主要包括(
)
A.自然需要
C.物质需要E.精神需要
B.社会需要
D.生理需要
三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
31.行为
32.群
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