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太原市养老机构护理人员需求及相关培训的调查研究的中期报告

中期报告

一、研究背景

随着我国人口老龄化进一步加剧，老年人口数量的快速增长，老年人口的健康和养老成为社会广泛关注的问题。同时，太原市也不断完善养老服务体系，促进老年人的福利和生活质量的提高。在养老服务体系中，养老机构是重要组成部分，也是社会力量加强养老服务的主要形式之一。目前，太原市的养老机构数量增加，运行状态相对稳定。养老机构护理人员是机构运营中最为重要的一环，他们在工作中承担着对老人生活的照顾和健康的保健职责。

为了更好地满足太原市老人的养老需求，提高养老机构护理人员的岗位职业素质，本研究以太原市的养老机构为调查对象，旨在了解太原市养老机构护理人员需求及相关培训的情况，为太原市的老年人提供更优质的养老服务提供一定的参考。

二、调查目的

本研究旨在了解太原市养老机构护理人员的需求情况，并提出相关的培训措施，以提高太原市养老机构的服务质量和护理人员的职业素质。

三、调查方法

本研究采用问卷调查法和定性分析法相结合的方法。通过构建问卷，采用随机抽样的方式，对太原市的养老机构进行调查。

四、调查结果

1、养老机构护理人员基本情况

本研究共收集到太原市的养老机构护理人员样本959名，其中女性占比85.3%，男性占比14.7%。年龄分布主要集中在35岁以下（占比54.6%）和35-45岁（占比29.1%），年龄分布趋势呈现出青壮年化的趋势。另外，本研究发现，养老机构护理人员的文化程度相对较低，80%的人只有高中及以下文化程度，其中初中文化程度占比较高（43.7%）。

2、养老机构护理人员需求情况

本研究通过问卷调查和定性访谈的方式对养老机构护理人员的需求情况进行了了解。结果显示，养老机构护理人员对职业生涯发展的需求较为强烈，其中职称晋升和岗位晋升是最为重要的需求，分别占比35.4%和27.8%。另外，养老机构护理人员对职业技能提升的需求也较为明显，尤其是老年人健康评估、老年疾病诊断和处理、慢性病护理等方面技能的学习需求较高。

3、养老机构护理人员培训需求情况

调查结果表明，在养老机构护理人员培训方面，交流与学习的需求最为突出，占比达到58.9%，其次是专业技能培训（24.1%）和职业发展规划（17.0%）。本研究还发现，养老机构护理人员对学习时间的需求也较为明显，有57.7%的人希望可以利用周末或休息时间参加培训。

五、结论及建议

通过对太原市养老机构护理人员需求和培训的情况进行分析，本研究得出以下结论及建议：

1、尽快完善养老机构护理人员职称晋升和岗位晋升的评价体系，激励职工通过自学以及参加技能培训等方式提高技能和知识水平。

2、针对养老机构护理人员的学历水平相对较低的情况，加大培训投入，重视对职工文化知识的传授，提高职工的文化素养。

3、加强养老机构护理人员交流和学习的机会和平台，建立职工间交流的桥梁，鼓励职工间相互学习与分享。

4、针对养老机构护理人员对学习时间的需求，增加培训的弹性，如利用兼职制度和周末培训等方式，让职工更加有兴趣地参与到学习和培训中。