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劳动合同管理制度范本9篇

第1篇示例：

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，是管理和监督劳动双方关系的重要工具。制定和执行劳动合同管理制度是企业经营管理的基础，对维护用人单位与劳动者的合法权益、规范劳动关系具有重要的意义。下面是一份关于劳动合同管理制度的范本，以供参考。

第一章总则

第一条为了加强用人单位与劳动者的协调关系，规范劳动合同管理，维护双方合法权益，保障用人单位的正常生产经营秩序，制定本劳动合同管理制度。

第二条本制度适用于用人单位与劳动者签订劳动合同的管理工作。

第三条本制度的遵循性和可操作性，应当遵循有关法律法规的要求，尊重劳动者的合法权益，同时也充分考虑用人单位的利益。

第四条用人单位应当严格执行本制度，确保劳动合同的合法、合理和有序签订和执行。

第二章劳动合同的签订

第五条用人单位应当按照劳动法规定，与拟录用的劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件以及双方责任等内容。

第六条用人单位应当在劳动合同上签署盖章，并提供一份副本交付给劳动者，确保劳动者知悉并保存劳动合同。

第七条用人单位应当认真审核被录用劳动者的身份证明、学历证明、技能证书等材料，确保录用的劳动者具备相应的资格和能力。