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2024-02-03 发布于四川
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《管理知识基础》课件.pptx

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《管理知识基础》ppt课件;目录;01;管理的定义;;;02;;;;;03;;;;04;;组织文化的建设;;;05;;;;总结词：激励理论是研究如何激发个体或组织积极性的规律和原则，旨在提高其工作绩效和满意度。常见的激励理论包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的两因素理论和弗鲁姆的期望理论等。

详细描述：马斯洛的需求层次理论认为人的需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次，满足不同层次的需求可以激发其积极性。赫茨伯格的两因素理论认为工作满足度和工作不满度是两个独立的维度，管理者应关注员工的内在需求和工作内容，以提高其工作满意度。弗鲁姆的期望理论认为个体努力达成目标的动机取决于其对目标的价值和达成目标的期望值的认知。在实际应用中，领导者应根据员工的个性、需求和工作环境选择合适的激励理论，以提高其工作绩效和满意度。;06;;;;;[感谢观看]

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