2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年全考点试卷附带答案.docxVIP

2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年全考点试卷附带答案

卷I

一.单项选择题(共10题)

1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

正确答案：D,

2.绩效管理制度草案提出后应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会

正确答案：C,

3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

正确答案：C,

4.360度考评宜采用()的评价方式。

A：记名

B：公开

C：匿名

D：自愿

正确答案：C,

5.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（)天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45

正确答案：C,

6.下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料

正确答案：B,

7.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.