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就业安置协议标准版9篇

第1篇示例：

就业安置协议标准版

一、协议的目的

为了规范员工就业安置流程，维护企业和员工的合法权益，特制定本协议。

二、协议的适用范围

本协议适用于企业对员工进行就业安置的各项工作。

三、安置条件

1.员工必须在企业解聘后一年内提出就业安置申请，逾期将不再享有安置权利。

2.员工必须提供真实的个人信息和就业意愿，不得私自就业或参与虚假安置。

3.员工须配合企业安排的培训和就业指导工作，积极参与就业安置流程。

四、安置程序

1.员工提出就业安置申请后，企业将安排人力资源部门协助员工完成岗位匹配和简历修改。

2.企业将会为员工提供相关的就业岗位信息，并协助员工进行就业面试。

3.员工经企业推荐成功就业，企业将与用人单位签订《岗位安置协议》，明确岗位、薪酬、福利等相关事宜。

五、安置效果的跟踪

员工成功就业后，企业将对员工的就业状况进行跟踪和服务，了解员工在新岗位上的适应情况和工作表现。

六、协议的解除

1.员工若私自就业或参与虚假安置，企业有权终止该员工的就业安置协议。

2.员工若在就业安置期间连续3个月未成功就业，企业有权终止就业安置协议。

七、协议的补充

对于未尽事宜，企业有权根据实际情况对本协议进行补充和修改。

八、协议的生效

本协议一式两份，企业和员工各持一份，经双方签字盖章后生效。本协议自生效之日起执行。

就业安置是企业维护员工权益、帮助员工重新就业的一项重要工作。签订就业安置协议，不仅可以明确双方的权利和义务，更好地规范就业流程，为员工提供更好的就业服务。希望企业和员工都能够严格遵守协议内容，共同促进就业的顺利安置和持续发展。

第2篇示例：

就业安置协议标准版

一、签署时间

该就业安置协议标准版由甲方与乙方于签署日期签订。

二、合作内容

甲方是一家具有丰富经验和资源的就业安置机构，乙方是需要就业安置的个人。双方就乙方的就业需求和甲方提供的就业安置服务达成一致，签署本协议。

三、服务内容

1.甲方责任

甲方将根据乙方的个人情况和就业意愿，提供就业咨询、求职指导、职业规划等服务。

甲方将协助乙方制作优质的求职简历，并推荐适合乙方背景和能力的就业岗位。

甲方将协助乙方进行就业面试，提供面试技巧和辅导。

甲方将根据乙方的求职进展，及时进行跟进和调整求职策略。

2.乙方责任

乙方应按照甲方的指导和要求，积极配合甲方的就业安置服务。

乙方应如实提供个人信息和就业需求，以便甲方能够更好地为其提供服务。

乙方应认真对待甲方提供的就业咨询和指导，并主动参与求职活动。

四、服务期限

本就业安置协议标准版的服务期限为（具体时长），自签订之日起生效。在服务期限内，甲方将全力为乙方提供就业安置服务。

五、费用支付

1.乙方应按照协议签订时约定的费用标准，在服务期限届满之前支付相关费用。

2.若乙方未能在服务期限内就业成功，甲方将不收取任何费用。

六、服务效果

1.在服务期限内，若乙方未能就业，甲方需向乙方提供书面的服务情况反馈，并协助乙方寻找其他就业机会。

2.若乙方在服务期限内就业，甲方将继续提供相应的服务，直至服务期限届满。

3.服务期限届满后，甲方将不再对乙方提供就业安置服务。

七、协议解除

1.本协议双方若有任何违反协议约定的行为，谅解或遗漏，需经双方协商解决，如双方未能协商一致，解决办法可通过法律途径解决。

2.本协议签订后，若乙方私自解除协议或提出其他要求，需提前15天通知甲方，并尽量协商一致解决，避免对双方造成不必要的损失。

第3篇示例：

就业安置协议标准版

一、甲乙双方同意签订本《就业安置协议》，明确双方的权利和义务，促进甲方就业安置工作的顺利进行。

二、甲方是指提供就业安置服务的机构，乙方是指接受就业安置服务的求职者。

三、甲乙双方同意以自愿、平等的原则达成协议，共同遵守就业安置相关规定。

四、协议内容

1.甲方承诺为乙方提供专业的就业安置服务，全面了解乙方的求职需求和能力特点，为乙方推荐合适的工作岗位。

2.甲方应当对乙方提供求职指导、职业规划、面试培训等服务，帮助乙方提升求职技能和竞争力。

3.乙方应当如实提供个人求职信息，接受甲方的安排和推荐，积极参与就业安置活动。

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