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行政人事个人年度工作总结范文5篇

第1篇示例：

行政人事个人年度工作总结

一、工作概述

2019年是我作为行政人事专职人员的第三个工作年度。在过去一年中，我一直在全力以赴地从事行政工作，并且取得了一定的成果。通过对本年度工作的总结，我将对自己的工作进行梳理和反思，为以后的工作提供参考和借鉴。

二、工作内容及完成情况

1.招聘及员工录用管理

今年，公司共进行了3次规模不等的招聘活动，通过各种渠道共筛选了300余名应聘者。我参与了招聘计划的制定、岗位需求的分析和招聘流程的设计。对于面试和选拔环节，我结合岗位要求制定了面试官题目，以全面评估应聘者的综合素质。我还对员工入职资料进行了多次核对和管理，确保了入职程序的顺利进行。

2.人事档案管理

在2019年，公司进行了人事档案的全面整理和数字化工作。在这个过程中，我积极协助人事主管开展了人事档案的整理、分类和存储工作。我还对员工档案的更新和管理进行了规范化处理，确保了员工档案的完整性和安全性。

3.员工福利管理

在员工福利方面，我参与了福利政策的制订和实施，包括员工的带薪休假、节日福利、培训补贴等。我负责了员工福利制度的具体执行和维护，及时解决了员工在福利待遇方面的问题，保障了员工的合法权益。

4.绩效考核管理

针对公司员工的绩效考核，我协助人力资源部门设计了考核规范和考核细则，并确定了考核流程和标准。我按照企业要求，对全公司员工的绩效考核结果进行了及时分析和汇总，为公司领导层提供了决策支持。

5.行政工作支持

除了以上几个主要工作外，我还积极支持行政管理方面的工作。根据公司需求负责办公用品采购和设备维护管理，协助解决各部门的后勤保障问题。我还负责了员工考勤管理和出勤统计工作，保障了公司各项行政工作的正常运转。

三、工作中的不足和改进方向

在过去的一年中，我也深感自己工作中存在的不足和需要改进的地方。我觉得自己在沟通和团队协作方面还欠缺一些经验，需要加强学习和锻炼。我应该更加注重细节，做好工作的精细化管理，以确保工作效率和质量。我还需要深入了解公司业务和发展，为自己的专业工作提供更好的服务和支持。

四、总结与展望

在本年度的工作总结中，我实事求是地总结了自己的工作，分析了工作中的不足和改进方向。在新的一年里，我会继续努力，积极学习和提升自己的综合素质，不断提高自己的工作能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。我也将进一步强化团队意识，发扬团结协作的精神，与同事们携手共进，共同创造更美好的明天。

第2篇示例：

2019年度工作总结

一、工作回顾

过去的一年，我在行政人事部门工作中取得了一些成绩，在领导的指导下，我按照公司的规章制度，认真负责地完成了各项工作任务。具体包括：负责部门的日常事务管理、员工招聘与培训、薪酬福利管理、绩效评定、劳动法规咨询等工作。我在工作中，努力按照公司的规定，提高绩效管理，保证绩效考核的公平、公正、公开。在员工培训方面，我主动参与公司组织的各类培训活动，提高了自身的知识水平。

在整个工作过程中，我不断调整工作计划，提高工作效率，严格控制工作流程，提高了工作质量和效率，确保了部门工作的顺利进行。

二、创新工作

2019年，我尝试了一些新的工作管理方式，提高了行政人事部门的整体效能。

1.推行网上审批流程

在过去的工作中，我们大多使用传统的纸质审批流程，效率低下，而且容易出现流程混乱。为了提高工作效率，我着手推行了网上审批流程，通过内部系统，可以快速完成审批流程，减少了不必要的人力和时间成本，提高了效率。

2.优化招聘流程

为了提高招聘效率，我通过对过去招聘流程的分析，对一些繁琐的环节进行了简化和优化。现在，我们在招聘工作中，通过筛选和面试程序，直接从网络上查询应聘者的相关信息，快速找到合适的人才。

三、存在问题

在工作中，我也发现了一些问题。员工考勤管理还存在一些漏洞，薪酬福利体系还需要进一步完善，以及员工绩效考核标准不够科学等。这些问题需要我在新的一年中重点关注和解决。

四、未来计划

在新的一年中，我将继续努力，解决存在的问题，提高工作质量和效率。具体包括：

1.完善员工考勤管理

通过引入更先进的考勤管理系统，提高员工考勤管理的准确性和效率。

2.完善薪酬福利体系

根据员工薪酬福利调研，进一步优化薪酬福利体系，让员工获得更好的福利待遇。

3.完善员工绩效考核标准

通过调研学习，提高员工绩效考核标准的科学性和公正性，使员工的个人发展