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学习激励机制

一：［学习激励机制］员工激励机制方案

员工激励机制方案1

一、 目的

为充分调动广大员工积极性和创造性，发扬奉献精神，不断激励员工进取创新、提高服务质量和管理水平，酒店总办特拟定以下奖励项目，以表彰在各方面表现突出的员工。

二、 适用范围

凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。

三、 奖励项目

优秀员工奖：

评奖范围：饭店领班及领班以下员工

每月评选一次；

名额按部门总人数的5%评选，饭店共10名；

后勤部门可联合评比；

民主公开评选;出满勤，干满点;无事故，无投诉；

奖励方式：通报表彰，发放奖金；

总经办组织，班组推荐，部门评审报总经办批准。

优秀管理者奖：

评奖范围：饭店主管级以上管理人员

每月评选一次；

名额1名；

在每月第一次管理例会上，评选上月先进管理者；

奖励方式：通报表彰，发放奖金；

总经办组织。

优质服务事例奖（含委屈奖）:

评奖范围：饭店全体员工

每月评选一次；

根据各部门上报先进事例，由总经办在告示栏内公示三天；

^各班级投票，饭店晨会上评比；

设一等奖一名、二等奖二名；

奖励方式：通报表彰，发放奖金；

总经办组织；

本奖评选允许有空缺。

总经理特别嘉奖：

评奖范围：饭店全体员工

为即时性荣誉。各部门可根据员工表现以书面形式向总经理办公室申请；

获奖条件——优质服务给饭店带来良好的社会声誉的、提出