人力资源管理智慧树知到答案章节测试2023年山东大学(威海) .pdfVIP

第一章测试

1.人力资本理论的主要代表人物是（）

A:熊彼特

B:舒尔茨

C:麦克雷格

D:梅奥

答案:B

2.我国（）年代中期，我国正式施行劳动合同制。

A:1980

B:2000

C:2010

D:1990

答案:A

3.关于人力资源概念的三种解释主要包括（）。

A:成年人口观

B:人口素质观

C:在岗人口观

D:一个国家或地区的全部劳动力

答案:ABC

4.人力资源具有()的鲜明特点

A:稀缺性和难以模仿性

B:群体性

C:主观能动性

D:增值性

答案:ABCD

5.人力资源开发主要包括：（）

A:自我开发

B:职业开发

C:管理开发

D:组织开发

答案:ABCD

6.员工素质开发主要是指：技能、品德、能力开发。（）

A:对

B:错

答案:A

7.人力资源管理实践可以带来组织价值的增值。（）

A:对

B:错

答案:A

8.现代人力资源管理理论是建立在经济人性假设基础上的。（）

A:错

B:对

答案:A

9.组织人力资源的形成依托于组织独特的发展历史、独一无二的组织价值标准

和文化氛围，形成独特人力资本优势，很难被模仿。（）

A:错

B:对

答案:B

第二章测试

1.下列哪项不属于企业的战略的层次（）

A:竞争战略

B:职能战略

C:发展战略

D:公司战略

答案:C

2.对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

A:企业所在地区对人力资源的吸引程度

B:企业所在地区的有效人力资源供求现状

C:企业所在地区的平均工资水平

D:企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

答案:A

3.新技术使生产效率大大提高，从而又可以减少对人力资源的需求，这说明

（）

A:国家总体发展规划对人力资源需求有影响

B:技术水平对人力资源需求有影响

C:经济发展水平对人力资源需求有影响

D:产业结构对人力资源需求有影响

答案:B

4.在组织的不同层面，战略的标准都是一致的。（）

A:错

B:对

答案:A

5.在组织集团层面，战略更关注自己的竞争优势、细分市场的选择以及对各类

外部政策的适应。（）

A:错

B:对

答案:A

6.战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔。（）

A:错

B:对

答案:A

7.人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未

来环境中人力资源在数量和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化

中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策

略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。（）

A:错

B:对

答案:B

8.组织外部环境的变化一般不会带来人员数量和结构的变化。（）

A:对

B:错

答案:B

第三章测试

1.工作分析是薪酬设计的基础。（）

A:错

B:对

答案:B

2.工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。（）

A:错

B:对

答案:A

3.工作分析的对象是人，而非职位。（）

A:错

B:对