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新员工入职培训试卷及答案

篇一:新员工入职培训试题

新员工入职培训考核题

部门：姓名：成绩：

一、填空题

1.员工上、下班打卡时间分别是（）。

2.晚于规定的上班时间到岗但未超过（）分钟的，视为迟到。

3.无故早于规定的下班时间离岗但未超过（）分钟的，视为早退。

4.公司允许员工每月有（）次在10分钟之内的可理解性迟到（不计入个人当月考

勤）。

5.当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到情况：每次罚款（）

yo

L

6（0.5

当月累计迟到（）次（不含可理解性退到次数），计旷工天；累计（）次（含）

1

以上计旷工天。

7.公司考勤计算周期：（）。

8.员工欲休婚假，如己达结婚年龄，可享受婚假（）天，如双方均达晚婚年龄可享

受婚假（）天，再婚除

夕卜。

9.员工休婚假，应提前（）周申请，报部门经理和主管领导批

准，综合运营管理部备案。

10.婚假须在结婚登记日后（）年内休完，最多可分（）次休完。

11（）（）

.连续旷工天或年度内累计天及以上者，属于严重违纪行为，公司有权

解除劳动合同，不支付任何补偿，且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的全部

损失。

12.公司月计薪天数为（）天。

13.凡在公司连续服务满（）年以上的正式员工，均有资格享受带薪年假。

14.员工周报的周期为（）。

15.员工周报最晚（）前提交至项目经理处。

16.合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定，提前（）时间向部门经理及综合

运营管理部提出辞职申请，并注明离职日期。

17（（）

公司员工考核对象为转正时间的正式员工。

18.个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个人全年考核结果两部分，其

占比分别为（）o

19.《个人自有资产公用补贴申请表》每月（）号前审批通过的，当月开始发放补贴，

否则，下月开始发放。

20（

一年出现（）次或以上借款逾期记录的人员，不再予以借款。

二、笔答题

1.简述公司员工费用报销时需要注意的事项。

2.请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作。

3.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训。

4（

对公司的建议或意见。

篇二:新员工入职培训考试试题答案及解析

2011年新员工入职培训考试试题答案及解析

人力资源部2011.8.4

说明：黑色为试题部分，蓝色为答案部分，红色为注释及解析部分。

一、填空题（每空2分，共30分）

1.公司专注于“、、）”领域的开拓和协同发展，以绿色高效、低碳环保的技术

和装备，服务于人类的进步和可持续发展。（试题来源：《企业管理》课件原文）

2.公司诞生于年，是,,”行业的发源地和人才培养摇篮。年底，有限公司正式注

册成立。3.

4.2011年国际业务的保护市场有个国家。（试题来源：《公司国际化发展规

划》课件原文）

5.公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指:养老保险失业保险基本医疗保

险工伤保险和生育保险。（试题来源：《公司人力资源管理体系》课件原文）

10.市场是公司十二五规划中开拓的重点。（试题来源：《公司国际化发展规划》

课件原文）

二、选择题（每题3分，共15分，选错一项即不得分）

1.企业文化中的核心价值观是（B）。（试题来源：《企业文化》课件原文）

AB

CD

2.PDCA工作方法指的是（ABCE）。（试题来源：《职业化教育》（外聘讲师）教材

原文）

A计划B查核C实行D态度E改进

3.公司的岗位变动形式包括（ABC）（试题来源：《公司人力资源管理体系》课件

原文）

AB