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企业文化的详细介绍

企业文化的详细介绍

一、企业文化的概念：

企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。企业文化依附于企

业，随着企业产生，随着企业消亡而消亡，即便没有总结或提出外在的表现形式，

企业文化依然是存在的。

也许这样说比较抽象，其实对于企业文化的定义学术界也没有定论，现在比

较流行的同心圆的说法比较形象，便于理解。

典型的企业文化构成理论：

具有代表性的“同心说”

1.精神文化层

企业精神文化的构成包括：企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦

理、企业道德等

2.制度文化层

制度文化包括企业的各种规章制度以及这些制度所遵循的理念：包括人力资

源理念、营销理念、生产理念等。

3.物质文化层

企业物质文化的构成包括：厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络

二、企业文化的特点：

企业文化一般具有以下六个特点：

1.共享性与个异性

2.稳定性与创新性

3.思想性与物质性

4.主导性与群体性

5.社会性与系统性

6.客观性与空间性

三、企业文化的功能

企业文化的功能体现：

1.辐射作用。企业外观形象和品牌形象对外界产生直接的影响，可以唤起外

部对企业的认同，从而促进企业的发展。

2.激励作用。企业文化从物质层中的“企业为员工创造的工作环境”到观念

层中的“企业精神和宗旨”，再到精神层中的“预期、价值观”等，都对企业内

的员工有着一定的激励作用。优良的工作环境和良好的心理预期会使员工从内心

产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。

3.指导作用。企业文化中包含企业的奋斗目标、企业的行为规范和企业的共

同价值观，这些都对员工的行为有着强烈的指导作用。如企业宗旨指导着员工努

力方向，企业规范指导着员工的行为，企业的共同价值观指导着员工的态度。

4.约束作用。企业文化的约束作用体现在两个方面：一是具体的规章制度和

制度的执行情况对员工产生行为层面的约束;二是企业价值观对员工产生道德层

面的约束。其中，价值观的约束作用更为明显。

5.凝聚作用。具有良好企业文化的企业中，员工之间会有相互欣赏、相互支

持、相互鼓励的态度。它是一种极强的黏合剂，能从各个方面把员工团结起来，

形成一股巨大的向心力和凝聚力。

优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展，优秀企业必定有自己的优

秀文化，他们与普通企业只一线之隔。普通企业的文化处于一般或低水平状态，

员工们编造借口、推诿责任、鱼目混珠而不知所措。优秀企业的员工实事求是，

有主人翁意识，积极投入工作实践，勇于解决问题。他们的领导千方百计调动员

工的劳动热情和聪明才智为企业发展服务，又让员工在企业发展的同时努力实现

自己的抱负。

1、企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道

德行为准则的综合，EMBA、MBA等主流商管教育均对企业文化理念有所介绍。

2、企业精神是企业文化理念的集中反映，是企业文化的核心。企业精神应

具有独创性和创新性，应有自己的特色，已被越来越多的人所认同。企业理念对

形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用，对经营业绩、企业发展所起的作

用越来越显著。

3、企业理念不仅能够直接影响到社会的进步，而且还通过它所塑造出来的

员工，对社会产生间接影响。

企业文化简介

湖北荆山锦茶业有限公司是生产经营高香有机茶专业公司，为湖北省农业产

业化、林业产业化双重省级重点龙头企业，湖北省名优茶生产先进单位，湖北茶

叶行业先进企业。是湖北省率先采用国际有机农业运动联合会(IFOAM)有机农业

规范生产种植茶叶的企业之一。公司成立于2000年，下设高香有机茶研究所、

有机茶技术创新中心、有机茶专业合作社、茶业技术协会等生产经营及科研实

体。企业注册资金1000万元，总资产1.26亿元。现有员工196人,其中具有中

高级职称技术人员35人。公司按照“科技兴茶，产业兴县”经营理念，实行“专

业合作社(专业协会)+龙头企业+基地+农户”的经营模式，网络带动茶叶基地近

8.6万亩，茶叶专业合作社社员达475个,辐射带动农民23870人。自有标准化

有机茶基地38000亩，拥有国际领先、国内先进的有机茶清洁化生产线2条，

有机乌龙茶生产线2条，红茶、白茶加工设备269台套，年产优质