劳动工资统计工作的几点思考.pptx

劳动工资统计工作的几点思考2023-11-11

劳动工资统计概述劳动工资统计的分类与内容劳动工资统计的流程与方法劳动工资统计的问题与对策劳动工资统计的未来发展趋势案例分析与应用contents目录

劳动工资统计概述01

劳动工资统计是指对劳动力资源及其报酬状况进行统计和分析，包括就业情况、工资水平、福利待遇等方面。劳动工资统计是反映一个地区或行业劳动力资源利用状况和经济发展水平的重要指标，也是政策制定、资源配置和决策的重要依据。劳动工资统计的定义

监测经济运行劳动工资统计数据可以反映一个地区的经济发展水平和趋势，对于政府监测经济运行、制定宏观经济政策具有重要意义。提供决策依据通过对劳动工资统计数据的分析，政府和企业可以了解劳动力市场的供需状况，制定更加科学的就业政策和薪酬制度，优化人力资源配置。保障劳动者权益通过劳动工资统计，政府可以及时发现和解决工资拖欠、同工不同酬等侵害劳动者权益的问题，维护社会公平正义。劳动工资统计的重要性

国家统计局发布的《劳动工资统计报表制度》是开展劳动工资统计工作的指导性文件，各地区、各部门应按照该报表制度的要求，组织好本地区、本部门的劳动工资统计工作。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也对劳动工资统计工作提出了明确要求，保障了劳动者合法权益，规范了企业用工行为。劳动工资统计的法律法规

劳动工资统计的分类与内容02

按统计范围可分为全面统计和部分统计。全面统计是指对辖区内所有单位进行统计，部分统计是指对辖区内部分单位进行统计，如规模以上工业企业、限额以上批发零售住宿餐饮企业等。劳动工资统计的分类按统计时间可分为定期统计和专题统计。定期统计是指按照固定时间进行统计，如年度统计、季度统计、月度统计等；专题统计是指针对某一特定问题进行的统计，如最低工资标准调整后的影响、工资集体协商情况等。按统计方法可分为报表统计和抽样调查。报表统计是指通过收集、整理、审核、汇总数据，形成统计报表；抽样调查是指从总体中抽取一定比例的样本进行调查，推断总体情况。

单位从业人员包括单位从业人员总数、平均人数、就业人员数量等。包括单位从业人员工资总额、平均工资、各类人员工资水平等。包括单位从业人员劳动报酬与从业人员数量之间的比例关系、变化趋势等。包括单位从业人员享受的各类社会保险、福利待遇等。劳动工资统计的内容单位从业人员劳动报酬单位从业人员劳动报酬与从业人员…单位从业人员福利保障

包括单位从业人员总数、平均人数、就业人员数量、单位从业人员劳动报酬、平均工资等指标，用于反映年度劳动工资总体情况。劳动工资年报表劳动工资统计的报表类型包括单位从业人员总数、平均人数、就业人员数量、单位从业人员劳动报酬、平均工资等指标，用于反映月度劳动工资总体情况。劳动工资月报表包括单位从业人员结构、行业分布、地区分布等指标，用于反映劳动工资结构性情况。劳动工资分析报表

劳动工资统计的流程与方法03

劳动工资统计的流程发布结果将统计分析结果以适当的方式发布，为决策提供参考。统计分析运用统计方法对数据进行统计分析，得出相关指标和结论。数据整理对收集到的数据进行审核、整理和分类，确保数据质量。确定统计对象确定需要统计的单位和人员，包括企业、事业单位、机关团体等。收集数据通过调查、普查或抽样等方式收集劳动工资数据。

通过发放问卷的方式收集数据，适用于大范围的数据收集。问卷调查通过与相关人员进行访谈的方式收集数据，适用于需要了解详细情况的数据收集。访谈调查通过随机抽样的方式选取样本进行调查，适用于大范围且无法全面调查的情况。抽样调查运用统计学方法对数据进行综合分析，得出相关指标和结论。综合分析劳动工资统计的方法

劳动工资统计的信息化手段运用信息化手段如网络问卷、数据接口等采集数据，提高数据采集效率。数据采集数据处理数据存储数据发布运用专业软件对数据进行处理和分析，提高数据处理效率。运用数据库等技术对数据进行存储和管理，确保数据安全和可追溯性。运用互联网等技术将统计分析结果进行发布，提高信息传播效率和透明度。

劳动工资统计的问题与对策04

缺乏专业人才劳动工资统计工作需要具备专业的统计知识和技能，但目前很多单位缺乏具备相关专业背景的工作人员，影响了统计工作的质量。劳动工资统计存在的问题统计数据不准确在劳动工资统计过程中，数据不准确是一个普遍存在的问题。一些单位可能虚报、瞒报劳动工资数据，导致统计结果失真。缺乏标准化和规范化不同单位和行业的劳动工资统计标准存在差异，缺乏统一规范，导致数据无法进行比较和分析。数据时效性差劳动工资统计数据的收集、审核和发布周期较长，导致数据时效性不佳，影响了统计结果的参考价值。

提高劳动工资统计质量的对策在统计过程中，应加强对数据的审核和监督，建立完善的数据质量管理体系，确保数据的准确性和可靠性。加强数据