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自学考试《劳动经济学》模拟试题(2)

 21.如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的()

 A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值

 C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值

 22.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()

 A.劳动力需求的交叉弹性

 B.劳动力需求的自身工资弹性

 C.劳动力供给的自身工资弹性

 D.劳动力供给的交叉弹性

 23.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指()

 A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

 D.劳动力供给弹性等于边际替代率

 24.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?()

 A.当劳动力市场实现均衡的时候

 B.当劳动力市场偏离均衡的时候

 C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

 D.当不同行业出现不同的工资率时

 25.在劳动力市场动态均衡模型中，”收敛型蛛网”模型成立的条件是()

 A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

 D.劳动力供给弹性等于边际替代率

 26.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网

模型是()

 A.收敛型B.发散型

 C.封闭型D.直线型

 27.经济学中的均衡状态指的是()

 A.市场分析中假定各种力量都不变的状态

 B.经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态

 C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态

 D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态

 28.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致()

 A.充分就业B.劳动力供给过剩

 C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足

 29.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是()

 A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

 B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

 D.劳动力供给弹性大于工资弹性

 30.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于()

 A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量

 B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量

 C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量

 D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

 31.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是()

 A.雇员在接受培训期间的工资

 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响

 C.租用培训场地的费用

 D.培训教材费用

 32.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是()

 A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者

 B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者

 C.高生产率的行业支付更低的工资率

 D.低生产率的行业支付更高的工资率

 33.下列属于企业雇用成本中直接成本的是()

 A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金

 C.招聘员工的广告费用D.参与雇用人员的工资

 34.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()

 A.由受训员工直接承担所有培训成本

 B.由企业直接承担所有培训成本

 C.用低于员工的VMP水平支付员资

 D.用高于员工的VMP水平支付员资

 35.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值()

 A.大于预期成本的现值时的折现率

 B.小于预期成本的现值时的折现率

 C.等于预期成本的现值时的折现率

 D.等于银行利息时的折现率

 36.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是()

 A.投资的方式B.投资的期限

 C.投资的客体D.投资的主体

 37.在下列企业提供的培训中，属于一般培训