完善人才工作机制，促进人才工作的顺利开展——解读《国家知识产权局贯彻落实〈知识产权人才“十三五”规划〉行动计划》②.docxVIP

完善人才工作机制，促进人才工作的顺利开展——解读《国家知识产权局贯彻落实〈知识产权人才“十三五”规划〉行动计划》②

人才是国家发展的重要资源，知识产权人才更是推动知识产权事业持续发展的关键。为了促进知识产权领域的人才引进、培养、使用和保留，国家知识产权局出台了《知识产权人才“十三五”规划》。为了贯彻落实该规划，国家知识产权局制定了相应的行动计划，旨在完善人才工作机制，促进人才工作的顺利开展。

一、建立人才工作目标和评价机制

明确人才工作目标是开展任何人才工作的首要步骤。知识产权人才“十三五”规划明确提出，到2020年，我国知识产权员工总数将达到100万人以上，其中高级知识产权人才数量占比达到30%以上。为实现这一目标，国家知识产权局在行动计划中规定了拓展人才资源、提高人才素质、加大人才培训、建设人才队伍、加强人才激励等多方面的具体举措。

除此之外，评价机制也是非常重要的工作环节。对于培养、引进、使用和保留的各类人才，需要建立科学评价机制，实现全方位、全过程的管理。评价人才不仅要看人才的素质和成就，还要考虑到人才的综合能力、认知水平和社会影响力等多方面因素，以更全面的方式评价和管理人才。

二、拓展人才资源以满足人才需求

人才是推动事业发展的活力源泉，因此，每个知识产权机构都有自己的人才需求。这其中包括，各级政府、专业知识产权机构、各类企业、高等院校等。在人才拓展方面，国家知