实现体面劳动的意义及制度性障碍.docxVIP

实现“体面劳动”的意义及制度性障碍

吕红1金喜在2

（1.长春工业大学人文学院吉林长春130012

2.东北师范大学商学院吉林长春130017）

摘要：“体面劳动”是由国际劳工组织提出并倡导多年的理念，从“体面”的角度讨论劳动和就业，将其作为劳动的重要属性专门提出，在当前形势下确实很有意义。但是“体面劳动”在其实现过程中却面临着重重的制度性障碍，这就需要我们不断的进行相关制度的创新，主要包括户籍制度、社会保障制度和就业制度，以促使“体面劳动”的实现机制逐步合理化、优化。

关键词：体面劳动意义制度障碍对策

一、“体面劳动”的提出

“体面劳动”（DecentWork）是国际劳工组织（ILO）为应对经济全球化下的社会经济问题，特别是劳工问题而提出的。在1999年第87届国际劳工大会上，国际劳工局局长索马维亚向大会提交的报告《体面的劳动》中，首次提出了“体面劳动”这一概念，并指出“国际劳工组织当今的首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具有人格尊严的条件下获得体面的、生产性的工作机会”①。“体面劳动”意味着劳动者的权利应得到保护，有足够的收入和充分的社会保护，也意味着劳动者有劳动的满足感；同时在解决全球化社会层面问题时，必须有全球化的视角，以发展中国家和发达国家都能接受的方式，争取实现一种使各项权利和其他发展目标都可融洽地共存的一种劳动就业状态。

胡锦涛在出席