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XXX《职业素质(职业素质专)》形考二答案

随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些就的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。

正确答案是：“对”。

岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。

正确答案是：“对”。

工作、职业与事业其实就是同一个概念。

正确答案是：“错”。

在社会学中的社会的定义是：社会指的是由有一定联系，相互依存的人们组成的超乎个人的、有机的整体。

正确答案是：“对”。

通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。正确答案是：“错”。

XXX要招聘一名销售人员，在招聘要求中有这样一条要求“要求活泼、开朗，为人亲善、大方。”这条要求是职业匹配要素中应聘者与销售职位的（）。正确答案是：性格匹配

XXX创始人XXX的学校的经历告诉我们，在职场中我们要做到哪一点？（）正确答案是：求知若渴

技能人才创新的关键是（）。

正确答案是：解决岗位职责中的实践题目

人是社会的核心要素，具有（）双重属性。

正确答案是：自然和社会

（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。

正确答案是：马太效应

下列选项关于请示工作的描绘中，属于最好的请示工作方式的是（）。正确答案是：把某个题目的多个解决计划告诉带领，并自己评价这些计划的优劣教师证、管帐证、导游证等证书是证明持证人具备响应的（）当前给发放的证书。（

正确答案是：职业资格

公司中有两个业务部门，分别负责不同的业务，但是其中一个业务部门的业务比较好，而业务部门不太好的领导经常到领导面前去告状，说业务搞得好的部门的领导。业务不好的部门领导是受到了竞争的（）影响。

正确答案是：消极

（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。

正确答案是：文化

个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，此过程称为（）。

正确答案是：职业生涯规划

不同组织内容的组织布局、职能部门的构成是不同的，但其根本内在是同等的，即应主要体现岗位（）。

正确答案是：职权,职责,职能

班组的特性是（）。

正确答案是：工作细,任务实,群众性,结构小,管理全

以下选项属于人才技能需求发展趋势的是（）。

正确答案是：职业要求不断更新,工作碎片化,有单一型向复合型转变,绿色就业渐成趋势

职场中常见的问题有（）。

正确答案是：不会与人相处,缺少充电意识,出现职业倦怠

为适应时代发展的趋向，我们要做到会研究，而研究管理的办法有（）。正确答案是：形成惯,学会积累,研究心态清零，避免褊狭,设定研究方针，积极行动，养成良好的研究惯

自我管理就是在做人和做事上管理好自己。

正确答案是：“错”。

在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。

正确答案是：“对”。

在竞争中，我们要学会一定的技巧才干在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。

正确答案是：“错”。

如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。正确答案是：“对”。

要想实现很好的自主发展和自我管理，就必须让自己从他控型的生活研究方式，转变为自控型的生活研究方式。

正确答案是：“对”。

（）是职业外活动最重要的XXX，直接反映职业外活动的结果，因而在职业外活动中处于核心地位。

正确答案是：职业成长

（）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反应，是职业目的达成的基础。

正确答案是：职业行为

按照我国的职业划分，体育工作人员属于我国职业大类中的哪一类？（）正确答案是：专业技术人员

（）是企业的核心文化。

正确答案是：团队文化

沟通的关键技巧是（）。

正确答案是：倾听和尊重对方

提升交往效果和交往质量的重要方法是（）。

正确答案是：良好的交往态度

企业组织文化的落地可以采取的形式是（）。

正确答案是：通过组织丰富的公司企业活动

人们工作和生活必备的能力是（）。

正确答案是：研究能力

（）是一个民族进步的源泉和重要标志，更是一个国家创新的动力。

正确答案是：社会文化

以下招聘要求的信息中，属于应聘者要与应聘的工作能力匹配的要求的是正确答案是：能够熟练使用office办公软件

职业生涯规划就是通过对主观因素和客观环境的分析，为自己确定（）。正确答案是：职业目标,职业方向

以下描绘中，属于求职简历的感化的是（）。

正确答案是：明确表示自己求职意愿,如何反应自己的基本情况和能力特长,吸引用人单位的注意

组织文化的功能有（）。

正确答案是：它是组织特征和内涵的表现,它表达了组织成员对组织的认同感,它促使组织成员不仅关心自身利益，还支持组织远景、组织使命、组织战略等,它增强了社会系统的稳定性

职业素养的特征有（）。

正确答案是：职业性,稳定性,内在性,整体性,发展性

自我管理中的常见问题