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公司聘用人员保密协议7篇

第1篇示例：

【公司聘用人员保密协议】

保密协议是指雇主与员工之间签订的一种合同，规定员工在从事工作期间和离职后，对公司的机密信息进行保密的责任。在当今信息化的社会，公司的核心竞争力往往来自于其创新能力和技术优势，因此保障公司的机密信息不被泄露具有至关重要的意义。为此，公司制订了以下保密协议，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的利益。

一、保密范围

1.1本协议所称公司的机密信息，包括但不限于商业计划、财务数据、技术资料、客户信息、市场调研数据等，无论是口头传达、书面资料还是电子文件，均属于公司的机密信息。

1.2员工在工作期间所了解到的公司的机密信息，均属于公司的保密范围。即便员工离职后，对于公司的机密信息仍须保密。

1.3员工在签署本协议后，应承诺将公司的机密信息妥善保管，不得擅自泄露给任何第三方，包括家人、朋友等。

二、保密义务

2.1员工应当严格遵守公司的保密制度，不得私自复制、传播、泄露公司的机密信息。

2.2员工应当尽最大努力保护公司的机密信息，包括但不限于设立密码、限制访问权限等措施。

2.3员工在离职后，仍应当继续遵守保密协议的约定，对公司的机密信息保密不泄露。

2.4员工如有违反保密协议的行为，公司有权采取相应措施，并保留追究法律责任的权利。

三、保密措施

3.1公司提供培训和教育，使员工了解公司的保密制度和政策，加强员工的保密意识。

3.2公司设立保密审查制度，对员工的操作行为、网络行为进行监控和审核，及时发现保密风险。

3.3公司对机密信息进行分类管理，设立权限控制，确保只有经过授权的人员才能查看机密信息。

3.4公司制定安全措施，防范外部黑客攻击、内部泄密等风险，确保公司的机密信息得到安全保护。

四、保密责任

4.2公司应当建立完善的保密档案，记录员工的保密行为和违规行为，做到有案可查。

4.3公司应当对保密工作进行定期检查和评估，完善保密制度，提升公司的保密能力。

五、解除保密协议

5.1若员工工作期间无法再履行保密协议，应当提前向公司提出解除保密协议的申请，并经公司同意后方可解除。

5.2公司在解除保密协议后，有权进行最后一次保密检查，并对员工的保密信息进行清理和处理。

六、争议解决

6.1对于保密协议的履行与解释产生争议的，双方应当友好协商解决；协商不成的，应当提交至有关部门或仲裁机构进行仲裁。

6.2双方均应当遵守仲裁机构的裁决，履行已经做出的决定。

七、其他

7.1本协议自签署之日起生效，具有法律效力。

7.2公司有权不时对本协议进行修订或补充，对于修订或补充后的协议内容，员工应当及时学习和遵守。

7.3对于保密协议中未尽事宜，双方应当友好协商解决，并依法处理。

以上就是关于【公司聘用人员保密协议】的内容，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的机密信息安全。感谢大家的配合！

第2篇示例：

公司聘用人员保密协议

一、目的

为了保护公司的商业机密和客户信息，维护公司的商誉和竞争优势，公司特制定本保密协议，要求全体员工在工作期间和离职后严格遵守保密规定。

二、保密范围

1.保密范围包括但不限于公司的商业计划、商业秘密、经营策略、产品信息、客户信息、技术数据、软件程序、数据资料、商标及专利信息等。

2.保密范围不包括已公开的信息、在一定条件下可公开的信息以及经公司书面同意可以公开的信息。

三、保密义务

1.公司聘用人员应保护公司的商业机密和客户信息，严禁泄露给任何第三方。

2.公司聘用人员不得私自复制、移交公司机密资料，不得以任何方式擅自利用公司的商业机密。

3.公司聘用人员离职后，应彻底清除或归还所有公司资料和信息，包括电子数据、文件、备忘录等。

四、保密措施

1.公司聘用人员应严格遵守公司规定的保密程序和安全措施，不得将公司的信息外传。

2.公司聘用人员应妥善保管涉及公司商业机密的文件和资料，防止丢失、泄漏或被盗用。

3.公司聘用人员在处理公司的商业机密时必须严格按照工作流程和权限操作，确保信息安全。

五、违约责任

1.如果公司聘用人员违反保密协议，泄露公司的商业机密导致公司经济损失的，公司有权要求其赔偿全部损失，并可对其予以解除劳动合同。

2.公司聘用人员泄露公司商业机密给公司造成不良影响的，公司可对其做出警告、调整岗位、降薪