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终止劳动合同协议标准版6篇

第1篇示例：

终止劳动合同协议

一、协议当事双方

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

二、合同解除原因

鉴于，员工乙方在（公司名称）工作期间，违反了公司的相关规定，严重影响了公司的正常经营秩序，给公司造成了不可挽回的损失。根据双方协商一致的原则，决定解除双方之间的劳动合同。

三、协商解除方式

1.协商解除劳动合同的日期为（具体日期），自此日期起，双方不再存在任何劳动关系。

2.协商解除劳动合同后，乙方应当及时归还公司所有的工作设备或物品，并签署相关文件确认归还。

3.公司将根据劳动合同的规定，支付乙方的相应工资及福利，不再承担其他经济责任。

四、解除劳动合同的注意事项

1.乙方在解除劳动合同后应当自觉维护公司的商誉和形象，不得从事任何有损公司利益的行为。

2.乙方应当在规定的时间内领取离职证明和工资结算，如发现任何问题，应当及时与公司沟通协商解决。

3.若乙方不履行相关协议，公司将保留追究法律责任的权利。

五、其他事项

1.本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章后生效。

2.对于未尽事宜，双方可再协商，共同签订书面协议并载入本协议。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：

签字：___________签字：_____________

以上为《终止劳动合同协议标准版》，请双方仔细阅读，如无异议，请签字盖章确认。感谢各位的合作与配合。

第2篇示例：

终止劳动合同协议

一、协议缘由

雇员在公司任职期间表现不符合公司要求或者存在严重违纪行为，公司决定终止与雇员之间的劳动合同。经双方协商一致，达成以下协议：

二、协议内容

1.终止日期：

双方同意立即终止劳动合同，即本协议签署之日生效。

2.终止事由：

雇员违反公司纪律、规章制度，不符合公司工作要求，经多次警告仍未改正，公司决定解除与雇员的劳动合同。

3.工作交接：

双方在协商一致的情况下，雇员需将手头工作进行交接，并协助公司顺利完成交接事宜。

4.工资结算：

公司将按照劳动合同规定的工资标准，结算雇员截止终止日期的工资，并于终止日期后一个月内将工资支付至雇员指定的账户。

5.离职证明：

公司将在终止劳动合同后15个工作日内为雇员出具离职证明，并在离职证明中注明终止原因为双方协商解除劳动合同。

6.保密责任：

雇员在终止劳动合同后仍须遵守公司的保密责任，不得泄露公司机密信息或其他相关资料。

7.离职福利：

根据公司规定，雇员将享有相应的离职福利待遇，具体标准由公司人力资源部门统一执行。

8.法律责任：

双方承诺在终止劳动合同后，互不提起任何法律诉讼，如有其他纠纷，将通过友好协商或法律途径解决。

三、其他事项

1.本协议经双方签字盖章后立即生效，具有法律效力。

2.本协议的解释权归双方所有，如有争议，应通过友好协商解决。

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有相同法律效力。

雇员（签字）：_________公司（签字）：_________

日期：____年___月___日日期：____年___月___日

以上是关于终止劳动合同协议的标准版范本，双方应遵守协议内容，依法终止劳动合同。希望双方和平解决问题，保持良好的合作关系。

第3篇示例：

终止劳动合同协议

一、前言

劳动合同是雇主与员工之间最基本的劳动关系协议，但是有时候双方由于种种原因需要终止劳动合同。终止劳动合同需要遵循一定的法律程序，双方要保证合法合规，避免造成不必要的纠纷和损失。本文将介绍终止劳动合同的一般流程和注意事项，希望能够对双方有所帮助。

1.劳动合同期满

最常见的终止劳动合同的原因之一是劳动合同期满。按照劳动合同法的规定，劳动合同期限一般不得超过三年，三年以上的需要双方协商续签。一旦劳动合同期满，雇主和员工可以选择是否继续工作关系。

2.双方协商一致

如果双方认为合作不愉快或其他原因，也可以通过协商一致的方式终止劳动合同。在协商过程中，双方要明确双方的权利和义务，尽量减少争议。

3.违约行为