2023年全国地区薪酬差异系数报告.pptx

全国地区薪酬差异系数报告差异系数，薪酬水平，城市差异中国薪酬网二、全国主要城市地区薪酬差异系数城市差异系数城市差异系数北京1.00江苏省0.83上海0.99南京0.86重庆0.90苏州0.92天津0.86无锡0.84河北省0.74扬州0.83石家庄0.77徐州0.79秦皇岛0.74常州0.83唐山0.73常熟0.78保定0.73镇江0.81承德0.63南通0.73张家口0.67盐城0.72辽宁省0.75连云港0.66沈阳0.80淮安0.69大连0.83安徽省0.74锦州0.72合肥0.79营口0.65芜湖0.72丹东0.69马鞍山0.69鞍山0.71安庆0.69抚顺0.73蚌埠0.74全国热线电话：400-6363-638中国薪酬网二、全国主要城市地区薪酬差异系数城市差异系数城市差异系数广东省0.80浙江省0.83广州0.90杭州0.95深圳1.02宁波0.86东莞0.88绍兴0.79佛山0.85温州0.78珠海0.86台州0.71中山0.80嘉兴0.81惠州0.75义乌0.63顺德0.82金华0.74江门0.73四川省0.74湛江0.70成都0.87茂名0.59乐山0.73汕头0.79绵阳0.78潮州0.65宜宾0.70梅州0.66德阳0.71汕尾0.66河南省0.71肇庆0.69郑州0.79韶关0.60洛阳0.65阳江0.67开封0.69全国热线电话：400-6363-638中国薪酬网二、全国主要城市地区薪酬差异系数城市差异系数城市差异系数江西省0.68湖北省0.72南昌0.73武汉0.79赣州0.73宜昌0.71九江0.62襄阳0.73景德镇0.66黄石0.70新余0.60荆门0.60吉安0.63咸宁0.66福建省0.74鄂州0.59福州0.82荆州0.64厦门0.84孝感0.53宁德0.76湖南省0.67漳州0.68长沙0.75泉州0.70株洲0.73三明0.65湘潭0.64莆田0.70衡阳0.65龙岩0.67岳阳0.66南平0.68常德0.67云南省0.61益阳0.53昆明0.75娄底0.59全国热线电话：400-6363-638中国薪酬网二、全国主要城市地区薪酬差异系数城市差异系数城市差异系数广西0.60山西省0.62南宁0.63太原0.71柳州0.70大同0.69桂林0.62山东省0.75北海0.61青岛0.80梧州0.56济南0.75贵港0.59烟台0.74防城港0.58淄博0.72玉林0.59日照0.72钦州0.52威海0.66来宾0.55济宁0.71百色0.46东营0.67海南省0.69临沂0.72三亚0.73吉林省0.67琼海0.76长春0.73海口0.71吉林0.67黑龙江省0.66通化0.63哈尔滨0.70宁夏0.53大庆0.72银川0.67全国热线电话：400-6363-638中国薪酬网二、全国主要城市地区薪酬差异系数城市差异系数城市差异系数西藏0.53华北地区0.69拉萨0.58华中地区0.73贵州省0.68华南地区0.76贵阳0.74华东地区0.79遵义0.60长三角地区0.88陕西省0.64珠三角地区0.78西安0.74环渤海地区0.86榆林0.64全国0.74内蒙古0.62呼和浩特0.63包头0.63鄂尔多斯0.59青海省0.58西宁0.58甘肃省0.62兰州0.62酒泉0.54新疆0.48乌鲁木齐0.63全国热线电话：400-6363-638中国薪酬网注：建议与薪酬网出具的岗位薪酬报告一起使用。三、有关城市地区差异系数的使用方法为便于企业使用本报告，薪酬网数据部提供各地区薪酬差异系数计算运用方法，用来帮助公司按照本地区的薪酬差异系数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算符合当地实际的薪酬给付金额。当贵公司获得了薪酬网的《岗位薪酬报告》时，报告中已经注明了岗位调研所在的行业和地区，如需要根据《中国地区薪酬差异系数报告》计算其它地区中不同岗位薪酬水平的时候，先从岗位薪酬报告中将要计算的岗位薪酬水平取出（建议取值是总薪酬或者总现金），对应选择所在城市的薪酬系数。这样即可将报告中的的薪酬水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位实际地区的薪酬水平定位。此外，我们建议您根据需参考的人才来源和行业岗位特点选择合适的指标进行计算。例如，当您对公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪酬数据进行考察时，由于人才来源流动的特点，您可以选择人才较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪酬指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市较近的标准城市作为这些岗位的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。计算方式举例：一，按上面表格中所示数据，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为10000元/月，对应