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医院行政管理工作制度-中层干部选拔任用实施办法

第一章总则

第一条为进一步加强干部队伍建设，建立科学规范的医院中层干部选拔任用制度，建设一批高素质的管理人才队伍，实现医院全面协调可持续发展，根据中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、《XX区科级领导干部选拔任用工作暂行办法》（XX委组〔XXXX）XX号）、《XX区卫生与健康系统事业单位中层干部选拔任用工作暂行办法》（XX卫健委（XXXX）XX号）等文件规定，结合医院实际，制定本办法。

第二条医院选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（—）德才兼备、以德为先原则；

（三）注重实绩、干部职工和群众公认原则；

（四）公开、公平、公正和竞争择优原则；

（五）干部党性品行、能力素质与任职岗位相匹配原则。

（六）能上能下。

第三条本办法所指的中层干部包括以下职务：

（一）医院职能科室正职、副职；

（二）医院临床科室、医技科室的正职、副职、护士长；

（三）分院院长、副院长。

（四）工会副主席、团委书记、团委副书记。

第二章选拔任用条件

第四条医院中层干部应当具备下列基本条件：

（一）具有良好的政治思想素质和一定的政策理论水平，拥护党的领导，遵守国家法律法规和职业道德；

（二）具有胜任中层干部工作的组织能力、文化水平和专业知识，具有一定的基层工经验；

（三）具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，吃苦耐劳，热情服务，乐于奉献；

（四）具有求真务实的工作作风和开拓创新的进取精神，坚持讲实话、办实事、求实效,工作实绩明显；

（五）具有较强的民主意识和法制观念，正确行使职权，坚持依法依规办事，廉洁自律,公道正派，团结同志，得到群众认可；

（六）近三年年度考核均为称职及以上等次；

（七）原则上是医院中层后备干部，外聘或挂职干部例外。

（八）身心健康，无影响履职的疾病或隐患。

第五条担任医院中层干部一般应符合下列要求：

（一）职能科室正职、工会副主席、团委书记：大学本科及以上学历，担任中层副职2年及以上。

分院正职：大学专科及以上学历，担任中层副职2年及以上。

职能科室副职、分院副职、团委副书记：大学专科及以上学历，具备3年及以上工作经历。

（二）临床及医技科室主任：大学本科及以上学历，担任中层副职2年及以上、副高及以上专业技术职称（重点专科必须为正高级职称）。

（三）临床及医技科室副主任：大学本科及以上学历，具备3年及以上工作经历、中级及以上专业技术职称。

（四）护士长：本科及以上学历，护师及以上职称，具备5年及以上工作经历，在临床护理岗位或护理管理岗位。

第三章民主推荐

第六条选拔任用中层干部，必须经过民主推荐。民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在1年内有效。

第七条民主推荐的主要程序：

（一）组织召开民主推荐会，公布推荐职位及职数、资格条件、推荐范围。参加民主推荐会议人数应达到应到会人数的三分之二以上。

（二）参会人员进行无记名投票推荐。收回推荐表数应达到发出推荐表数的五分之四以上。

（三）对民主推荐结果进行综合分析研究。

第八条参加民主推荐会的人员为医院党政领导班子成员、二级班子负责人、科室所属党支部书记、职工代表、离退休职工代表。

第四章考察

第九条确定考察对象。医院党委根据选拔职位的需要和干部德才表现情况，将民主推荐结果或公开选拔、竞争上岗结果与平时考核、年度考核、一贯表现等情况进行综合分析研判，对考察对象人选进行充分酝酿，集体研究确定考察对象。有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（一）群众公认度不高的；

（二）有跑官、拉票行为的；

（三）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

（四）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；

（五）医德医风反映较差经调查属实的；

（六）其他原因不宜作为考察对象的。

第十条考察的内容。按照“政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正”的标准，对考察对象德、能、勤、绩、廉的表现情况进行深入考察。

第十一条考察的程序及方法：

（一）组织考察组，拟订考察方案；

（二）考察采取发放民主测评表、个别谈话、查阅档案、同考察对象面谈等方式进行，综合分析考察情况，并与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，进行综合评价，形成考察材料；

（三）向医院党委汇报考察情况，并提出使用建议。

第十二条考察医院中层干部人选，应当听取考察对象所在科室、党支部，医院纪委及人事部门的意见。

第十三条在考察时要严格审核干部档案，准确核查考察对象“三龄两历一身份”等信息，填写《干部基本信息审核确认表》（附件1）。如发现档案信息不准确，有涂改或材料不齐全的，或发现有其他影响干部任职的重要情况的，要暂缓研究决定。

第十四条实行干部考察责任制。考察组由2名以上成员组成。考