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护士分层次培训制度
一、层级区分:依据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要求，
我院将护理人员分层四个层级:
1、新护士(工作1年)
2、低年资护士(工作2-5)
3、高年资护士、护师工作(6-10年，本科生大于3年)
4、主管护师及专科护士。
二、培训目标:新进岗护士除达成岗前培训外，要点培育独立护理病人能
力，关于资深护士，主假如对新技术、新业务培训，以适应医疗、护剪发展的
需要。
三、培训内容:依据各层级护士的不一样要求，采纳三基培训和专科培训相
联合，理论知识和技术操作相联合。
四、培训方式:采纳科室培训、院内集中讲课和院外深造学习相联合
五、计划落实:制定详尽的培训计划并组织实行。
六、实行查核:成立护理人员技术档案，护理部每季度查核一次，并记录在
护理管理档案中。
七、查核要求:
1、全院护士(师)的查核，由护理部每季度一致组织查核，理论考试内容以
三基为主，同时联合护理讲座内容，操作河南省依据护理操作规范内容。病区
护士长利用晨会抽查理论，操作查核每个月科室护士长抽考一次。
2、护士长查核:由护理部组织查核，采纳按期和不按期(抽查)相联合的方
式，查核内容包含基础医学和专科理论，病区管理，护理质量等项目的展开状
况。
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3、主管护师查核由护理部组织进行，每年查核一次，查核内容以专科护理
理论为主，同时联合护理讲座内容及岗位职责履行状况，操作以专科基本操作
为主。
4、每次查核结束后，个人查核成绩记录护理管理档案。
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