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合同样本劳动者解除劳动合同9篇

第1篇示例：

劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的劳动关系法律文件，它规定了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。但是在实际工作中，由于各种原因，劳动者可能会解除劳动合同。今天我们就来谈谈劳动者解除劳动合同的情形和程序。

一、劳动者解除劳动合同的情形

1.用人单位违反劳动合同的约定，或者未支付劳动者劳动报酬的；

2.用人单位未依法纳入社会保险的；

3.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的；

4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；

5.劳动者患病或者生活困难，用人单位在强制解除劳动合劳动者提前三日通知用人单位的。

1.劳动者应当在解除劳动合同时向用人单位书面告知，明确解除合同的原因，并在劳动合同约定的解除通知期限内提前通知用人单位；

2.劳动者应当与用人单位协商一致解除劳动合同的方式和时间；

3.劳动者应当在解除劳动合同时办理离职手续，并将相关证件、物品归还用人单位。

三、注意事项

1.劳动者解除劳动合同时应当依法履行解除合同的程序，否则可能会产生法律纠纷；

2.劳动者在解除劳动合同后，应当办理相应的离职手续，确保双方权益得到保障；

3.劳动者在解除劳动合同后，应当与用人单位保持良好的沟通，避免产生不必要的矛盾。

第2篇示例：

劳动者解除劳动合同是一种法律权利，当一方在合同中的任何一方违反合同条款，则有权解除合同。以下是一个关于劳动者解除劳动合同的合同样本。

劳动合同解除协议

甲方：劳动者（姓名证件号码）

乙方：雇主单位（公司名称统一社会信用代码）

鉴于甲方与乙方于（日期）签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方协商一致的原则，经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同解除的原因

1.乙方支付薪酬的明显不足；

2.乙方对甲方的工作安排违反劳动合同的规定；

3.其他违反劳动法律法规的行为。

二、解除方式

1.双方通过友好协商解除劳动合同，解除劳动合同自本协议签署之日起生效；

2.甲方无需向乙方支付违约金，乙方无需向甲方支付赔偿；

3.在解除合同后的一个月内，乙方应在书面文本中向甲方支付离职补偿。

三、协议的效力

1.双方均保证协议的真实合法性；

2.本协议自双方签署之日起生效；

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

甲方（签字）:______________

乙方（签字）:______________

日期：年月日

本协议经双方友好协商，自双方签署之日起生效，如需任何法律意见或解释，请双方协商一致解决。

以上就是一份关于劳动者解除劳动合同的合同样本，希望对您有所帮助。在签署任何合同前，请务必详细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。【以上内容仅供参考，具体操作请咨询专业律师。】

第3篇示例：

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，合同约定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。由于各种原因，劳动合同可能会出现解除的情况。接下来，我们将介绍一份劳动者解除劳动合同的合同样本。

劳动者解除劳动合同合同样本

鉴于本劳动合同自双方签字盖章生效之日起正式生效，为明确双方在劳动关系解除时的权利和义务，现约定如下：

一、劳动合同解除原因

劳动者有权解除劳动合同的原因包括但不限于以下情况：

1.用人单位未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件；

2.用人单位未按照国家法律法规履行劳动合同相关义务；

3.用人单位违反劳动合同约定安排劳动者劳动；

4.劳动者所从事的职务与劳动合同约定不符；

5.其他按照法律规定可解除劳动合同的情形。

二、解除流程

1.劳动者在劳动关系解除之前应当书面通知用人单位，说明解除劳动合同的具体原因；

2.用人单位应在接到劳动者解除劳动合同通知后及时组织相关人员进行协商，双方协商解决劳动合同解除事宜；

3.如协商无果，双方可通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等方式解决争议。

三、权利义务

1.劳动者解除劳动合同后，应当履行劳动合同约定的解除手续，交还用人单位的工作物品和文件；

2.用人单位应当在解除劳动合同后及时向劳动者支付劳动报酬以及相应的经济补偿；

3.双方解除劳动合同后，应当以友好协商的方式处