人事外包服务实施方案.pdfVIP

服务实施方案

1、提供人力法律咨询服务，为企业提供综合解决方案

1.1劳务派遣方案和流程

1.2人事外包服务项目

人资工作流建立、优化公司组织结构，梳理工作流程，

规划程梳理搭建公司制度体系，编写岗位说明等多项

业务范畴。

制度体系建设

组织架构搭建

岗位说明书编

写

招聘与配置人力需企业招聘会员（网站推广+现场+人才推

求诊断荐）委托招聘、委托面试、委托测评等服

务项目

离职率分析报

告

制定招聘计划

管控招聘成本

培训及开发各类公根据企业培训要求，做好培训分析，制定

司规章适当企业的培训方案，组织实施培训，评

制度估培训效果。

领导力、执行力

等相关专项培

训

薪酬与福利薪酬调新建、优化企业薪酬方案，制定合理薪酬，

查控制成本，增强市场竞争力。

工作分析

薪酬结构设计

薪酬分级和定

薪

绩效绩效方新建、优化企业绩效方案，提升工作组织

考评案制定效率和管理效率。

合理制定KPI

绩效工具的设

计

1.3劳动关系服务

所有用工法律风险防范与和疑难劳动关系的办理

1）代办员工退工（解聘、辞退、离职等）手续；

2）劳动争议调解；

3）代办企业工伤事故的申报；

4）劳动争议诉讼代理。

1.4五险一金服务

1）企业劳动建户、五险开户。

2）企业五险一金代理。

3）协助年检、年报等。

4）个人五险一金挂靠服务等。

我公司优势：解决企业因为劳动、社保、地税等政策及办理流程不熟

而面对的多种麻烦及不必要的诸多费用支出等。

1.5控制费用、规避风险

1）如果企业出现工伤或与员工之间出现纠纷。社保、地税等部门审

查时需要补交甚至罚款；若通过劳动仲裁对企业更加被动、后果更加

无法估计。

2）对于不签劳动合同的员工，万一出现工伤（新劳动法规定上下班

途中交通事故也算工伤、出台的最高法明确工伤新规对工伤做了扩大

范围认定企业全责，给企业带来极大的风险和负担。

3）劳务派遣员工不存在无固定期限劳动合同的限制，合同到期如不

续签只需要退回给我们，也无需支付工资补偿金，一切与员工之间的

各种纠纷我们负责解释。

劳务派遣公司开具的劳务费发票（内容包含员工工资、社保费、管理

费）可以在税前成本中无限列支，可抵国税（企业所得随）25%。

1.6我公司服务承诺

一、人员方面的需求

1、派遣员工的人员数量、岗位、要求均由招标方确定。

2、合同期内，我方随时为招标方提供相应的适岗人员。

二、管理方面的承诺

1、我方负责与派遣员工签订劳动合同，确立劳动关系，办理派遣员

工的入职手续。

2、我方负责派遣员工劳动合同的终止手续办理。

3、我方负责派遣员工的劳务费发放、社保办理、个税及社保代扣代

缴、劳动关系维护、代办员工相关证件、有关法律法规咨询。

4、我方负责处理派遣员工的劳务纠纷（包括劳动争议处理、劳动仲

裁、劳动诉讼）。

5、我方负责派遣员工的档案管理、党团关系管理及技术职称、职业

资格的申报、评定等。

6、我方负责为派遣员工申办社保及相关待遇。

7、派遣员工数量达到200人以上时，我方将派专门的人力资源管理

专员（至少1人）到招标方驻点办公，每周驻点办公不少于2天。

三、服务方面的承诺

1、招标方确定员工数量、要求后，我方将确保在5个工作日内办理

完毕劳动合同签订手续、派遣手续，及时向招标方提供派遣员工.(办

理手续期间不能影响招标方的正常工作)。

2、我方确保及时、准确、妥善处理派遣员工的劳务费发放及管理、

社保缴纳、待遇享受及个人所得税代扣代缴工作，避免发生劳动争议

事件。

3、我方确保及时、准确、妥善处理派遣员工的档案管理、党团组织

关系管理及专业技术人员的职称、职业资格的申报、评定工作，避免

劳动争议的发生。

4、我方确保和谐、稳定的处理派遣员工的劳动争议仲裁、诉讼等事