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如何设计一套成功的员工职业安全与健康管理培训计划
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目录
培训需求分析
培训内容设计
培训方法与形式
培训实施与评估
培训资源与支持
培训计划优化与更新
01
培训需求分析
确保培训计划与组织的战略目标保持一致，以提升整体业绩和员工满意度。
组织战略目标
行业标准和法规
组织文化
了解并遵守相关行业标准和法规，确保组织在合规方面无虞。
将组织文化融入培训计划，以强化员工的归属感和忠诚度。
03
02
01
根据员工的岗位职责和技能要求，定制相应的培训内容和方式。
岗位职责
考虑员工的职业发展需求，提供有助于提升职业技能和知识的培训。
员工发展
收集员工对现有培训计划的
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