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终止劳动合同范本电子版下载5篇

第1篇示例：

劳动合同是员工与雇主之间约定工作内容、薪酬待遇等事项的书面文件，是保障双方权益的重要依据。在实际工作中，由于各种原因可能会导致劳动合同的终止。劳动合同的终止需要遵循一定的规定，双方应当遵守合同约定及相关法律法规，确保终止过程合法、合规。为了方便大家了解劳动合同终止的相关知识，特此提供一份【终止劳动合同范本电子版下载】，希望能帮助大家更加清晰地了解劳动合同终止的流程和注意事项。

一、劳动合同终止的原因

劳动合同的终止可以由双方协商一致解除，也可以由一方提出解除。常见的劳动合同终止原因包括但不限于：双方协商一致解除、员工自愿离职、合同期满自然终止、劳动者患病或受伤无法继续从事原工作、严重违反公司规章制度等。在劳动合同终止之前，双方应当提前进行沟通、协商，尽量避免引起不必要的纠纷和矛盾。

劳动合同的终止程序一般包括以下步骤：

1.协商一致解除：当双方一致决定解除劳动合应当书面协商达成一致意见，并签署协议终止合同。

2.通知提前解除：当一方提出解除劳动合应当提前通知对方，并依据合同约定及相关法律规定履行解除手续。

3.履行法定程序：根据相关法律法规的规定，劳动合同的解除可能需要经过劳动部门的审核、备案等手续。

4.结清工资福利：在劳动合同终止之后，雇主应当及时结算员工的工资、福利及剩余假期等，确保员工权益不受侵犯。

5.归还劳动合同：在劳动合同终止之后，双方应当归还原始的劳动合同或签署解除合同书等文件，以确认双方之间的权责关系已经终止。

在劳动合同终止时，双方应当注意以下事项：

1.确认终止原因：在解除劳动合同之前，双方应当明确终止的原因，避免引起不必要的纠纷。

2.确保解除合同书签署：劳动合同的解除应当通过签署书面文件确认，避免口头协议引发矛盾。

3.合法合规解除：劳动合同的解除应当依据国家相关法律法规的规定，确保解除的合法合规。

4.终止手续完成后处理：劳动合同终止后，双方应当及时进行工资结算、社保缴纳等手续，确保员工权益得到保障。

以上是关于【终止劳动合同范本电子版下载】的相关内容，劳动合同的终止需要双方均遵守法律法规，履行合同约定，确保双方权益不受损害。希望这份范本能够帮助大家更好地了解劳动合同终止的相关知识，避免不必要的纠纷和矛盾。祝愿大家工作顺利，合同顺利完成。

第2篇示例：

在职场中，终止劳动合同是一件比较敏感且需要慎重处理的事情。无论是雇主还是员工，在决定终止劳动合同时都需要遵循一定的法律程序和条款。为了方便大家更好地了解和处理这个问题，今天我们就提供一份关于终止劳动合同范本的电子版下载，希望能够帮助大家更好地处理工作中的问题。

一、终止劳动合同的原因

终止劳动合同的原因一般可以分为两类：法定原因和约定原因。法定原因包括员工违反劳动合同的条款、严重过失或不当行为等；约定原因包括双方协商一致终止劳动合同、事业单位人员退休等。

在终止劳动合同前，雇主和员工应该充分了解双方的权利和义务，在遵循相关法律程序的基础上进行协商和沟通，希望能够达成一个双方都满意的终止方式。

终止劳动合同的程序一般包括以下几个步骤：

1.书面通知：无论是雇主还是员工，都应该通过书面形式通知对方终止劳动合同，并说明终止的原因和时间。遵循书面通知的程序可以减少后续可能出现的纠纷。

2.协商沟通：在书面通知之后，双方应该进行进一步的协商和沟通，商讨终止劳动合同的具体细节，例如经济赔偿、离职手续等。

3.办理离职手续：在达成一致后，员工应该按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、清算工资等。

4.解除合同：双方应该签署解除劳动合同的协议，并按照法律程序处理相关手续，以确保终止合同的合法性。

在实际操作中，有时候我们可能会需要一份终止劳动合同的范本，以便更好地处理工作中的问题。下面是一份终止劳动合同的范本供大家参考：

根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工协商一致，经过书面通知和充分的沟通，决定解除劳动合同。根据具体情况，双方达成以下协议：

一、劳动合同的解除时间为（具体日期）。

二、员工在解除合同后享有的福利和赔偿：（具体内容）。

三、员工应在解除劳动合同后的（具体天数）内办理离职手续，并按公司规定退出工作。

四、双方保证在解除合同后继续遵守相关法律法规和公司规定。

五、本合同一式两份，双方各执一份。

雇主（签名）：员工（签名）：

在终止劳动合雇主和员工都需要注意以下几个事