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$number{01};目录;;;;;;;方法;;职业倦怠是一种由于长期工作压力、工作强度过大或工作条件过于苛刻导致的身心疲惫状态，表现为情绪耗竭、去人格化和成就感降低等症状。;;;;;总结词：工作满意度的影响因素包括工作本身、工作环境、工作回报、领导风格等。
详细描述：工作满意度的影响因素是多方面的，其中工作本身、工作环境、工作回报、领导风格等都是重要的影响因素。工作本身包括工作内容、工作量和工作难度等，如果员工对工作本身感到满意，就会产生积极的情感体验；工作环境包括办公设施、噪音和空气质量等，如果员工对工作环境不满意，可能会影响工作效率和心情；工作回报包括薪酬、福利和晋升机会等，如果员工对工作回报不满意，可能会产生不公平感和失落感；领导风格包括领导的沟通能力、管理方式和支持程度等，如果员工对领导风格不满意，可能会影响工作积极性和动力。;;;;;;;;;;
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