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如何写停薪留职合同6篇

第1篇示例：

停薪留职合同是指员工在公司居家休养等特殊情况下通过与公司达成协议决定暂停薪资待遇但保留工作岗位的一种协议形式。停薪留职合同在一定程度上可以满足员工的需求，同时也能够保障公司的工作需求。制定一份完整且合理的停薪留职合同对于双方都是非常重要的。下面我们就来详细介绍一下如何写停薪留职合同。

一、合同内容及范围

1.停薪留职合同应该包括明确的合同主体，即具体的员工和公司名称，以及合同生效日期和截止日期。

2.在合同中应明确员工停薪留职的原因，例如因病需要在家休养、照顾家庭成员、进修学习等情况。

3.合同中应明确员工在停薪留职期间，公司对员工的工作岗位保留情况，以及员工在合同期间不能接受其他雇主的雇佣等规定。

4.双方在合同中应明确员工在停薪留职期间的权益保障问题，如社会保险、医疗保险以及其他福利待遇。

5.合同中还应包括员工停薪留职期间可能产生的其他问题，如是否允许员工继续参与公司的培训、会议、工作安排等。

6.合同应明确在合同期满时员工应如何复岗、恢复薪资待遇等情况。

二、合同签订程序

1.确定停薪留职合同的起草人员，一般由公司的人力资源部门负责撰写合同内容，但要在征得员工同意的前提下进行。

2.员工和公司的代表应在合同内容达成一致后，进行合同的签署，双方签字盖章确保合同的有效性。

3.签订合同后应在双方都保留一份原件，以备日后查阅。

三、合同的解除与变更

1.当员工停薪留职期间出现身体状况好转或其他原因导致不需要继续留职时，员工应及时向公司提出解除合同的申请，公司应予以确认。

2.当员工在停薪留职期间遇到特殊情况需要变更合同内容时，员工和公司应共同商议并签署书面协议进行变更。

3.在合同期满前夕应提前与员工沟通，并确定后续的工作安排，以便员工能够顺利复岗。

停薪留职合同对于员工和公司都是一种保障，但在签订合同时需要双方都要慎重考虑，确保合同内容合理且完整，以确保双方的合法权益。希望以上内容对您有所帮助。【文章结束】

第2篇示例：

停薪留职合同是指在员工休息或者学习时不领取工资，但保留劳动合同关系的一种协议。对于员工和企业来说，停薪留职合同都有其各自的优势和劣势。在签订这种合同前，双方需要仔细考虑，确保双方的权益得到充分的保障。

一、合同内容

停薪留职合同一般包含以下几个重要内容：

1.合同的当事人：合同签订双方的基本信息，包括企业的名称、地址、法定代表人，员工的姓名、工号等。

2.合同的有效期：停薪留职的时间范围，一般是1年。

3.合同的具体条件：员工停薪留职期间的待遇、保障、学习或者休息的方式，工作任务等具体安排。

4.合同的违约责任：员工或者企业违反合同的后果和处理方式。

5.合同解决的方式：合同终止后双方的义务和解决方式。

二、签订合同的原因

1.对于企业而言，签订停薪留职合同可以保留人才，避免员工离职对企业的影响，确保核心技术和知识的传承。

2.对于员工而言，停薪留职可以给员工一个休息、学习的机会，增加员工的职业发展空间，提高工作技能和能力。

三、签订合同的注意事项

1.双方需明确停薪留职合同的期限，避免引起不必要的纠纷。

2.在签订合同前，双方应明确待遇和权益，确保员工在停薪留职期间的合法权益不受损害。

3.在签订合同前，双方应考虑可能发生的情况，明确违约责任和处理办法。

四、合同解除

1.若员工在停薪留职期间有了其他工作机会或者原因需要解除合同，需提前与企业协商解决，避免引起纠纷。

2.若企业需要员工提前回岗或者员工需要提前终止合同，需要提前通知对方，并签署解除合同的书面文件。

五、合同的签署

1.停薪留职合同必须是双方自愿并明确知晓条款的情况下签署，避免一方强迫签订或者未知情况下签署。

2.为避免可能的纠纷，在签订合同前，双方最好委托专业律师对合同进行审核，确保权益得到保障。

第3篇示例：

停薪留职合同是指员工在特殊情况下暂停领取工资，但继续保留职位的一种协议。通常情况下，停薪留职合同需要经雇主和员工双方协商签署，确立相关权利和义务，以保证双方权益不受侵害。下面就是如何撰写停薪留职合同的详细步骤。

一、合同标题和主体内容

1.合同标题

停薪留职经解，首先需要在合同上明确标题，以便员工和雇主能够清晰理解合同内容。标题通常包括“停薪留职协议书”等信息，确保合同的明确性。