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企业EHS目标设定和绩效评估

2024-01-19

汇报人：AA

EHS目标设定概述

EHS绩效评估体系建立

目标设定实践案例分享

绩效评估实践案例分享

目标设定与绩效评估关系探讨

总结与展望

contents

目

录

CHAPTER

EHS目标设定概述

01

指企业在环境（Environment）、健康（Health）和安全（Safety）方面所设定的具体、可衡量的改进目标。

EHS目标是企业实现可持续发展的重要组成部分，有助于降低环境风险、提高员工健康水平、增强企业社会责任感，进而提升企业形象和竞争力。

重要性

EHS目标

SMART原则（Specific具体、Measurable可衡量、Achievable可实现、Relevant相关、Time-bound有时限）。

原则

识别企业EHS风险，针对高风险领域设定改进目标。

基于风险评估

借鉴同行业优秀企业的EHS管理经验，设定具有挑战性的目标。

参考行业最佳实践

确保EHS目标与企业的整体战略和业务发展目标相一致。

与企业战略相结合

负责制定EHS目标，提供技术支持和指导，监督目标实施情况。

EHS管理部门

负责执行EHS目标，确保生产过程中的环境、健康和安全符合相关要求。

生产部门

采购部门：负责与供应商沟通EHS要求，确保采购的原材料、设备和服务符合EHS标准。

负责EHS目标的制定、更新和评估，提供培训和指导，确保目标的顺利实施。

EHS管理部门

生产部门

采购部门

负责落实EHS目标，执行相关措施和计划，及时反馈实施过程中的问题和挑战。

负责与供应商建立EHS合作机制，确保采购物品符合EHS要求，协助解决相关问题。

03

02

01

CHAPTER

EHS绩效评估体系建立

02

安全指标

包括事故率、伤害率、违章率等，反映企业安全管理水平及员工安全意识。

健康指标

包括职业病发病率、员工体检合格率、健康培训计划完成率等，关注员工健康状况及企业健康管理措施。

环境指标

包括污染物排放达标率、能源消耗量、资源回收利用率等，体现企业对环境保护的重视程度及实际成果。

权重分配

根据企业实际情况及EHS管理重点，对不同指标设定合理的权重，确保评估结果客观公正。

通过定期巡查、监测、记录等方式，收集各项EHS指标数据，确保数据真实可靠。

数据收集

对收集到的数据进行分类整理，建立数据库或数据表，方便后续分析使用。

数据整理

运用统计分析方法，对各项指标数据进行深入分析，找出问题所在及改进方向。

数据分析

编写详细的评估报告，包括评估目的、方法、结果及改进建议等内容，供企业管理层决策参考。

评估报告

通过图表形式直观展示各项EHS指标的绩效情况，便于理解和比较。

绩效图表

将评估结果及时反馈给相关部门和人员，促进问题整改和持续改进。

结果反馈

CHAPTER

目标设定实践案例分享

03

目标设定背景

该企业为一家大型化工企业，面临严峻的环境、健康和安全挑战，因此决定设定明确的EHS目标以改善绩效。

目标设定流程

企业首先进行了全面的EHS风险评估，识别出关键风险点和改进领域。随后，结合行业最佳实践和内部资源能力，制定了具体的、可衡量的EHS目标。

目标内容

该企业设定的EHS目标包括降低污染物排放、提高员工安全培训合格率、减少工伤事故等，涵盖了环境、健康和安全各个方面。

成功经验

该企业成功地将EHS目标融入企业战略和日常运营中，通过制定明确的计划和时间表，确保目标的顺利实现。同时，建立了有效的监督和考核机制，对目标实现情况进行定期评估和调整。

启示

其他企业在设定EHS目标时，可以借鉴该企业的做法，将EHS目标与企业战略相结合，制定具体、可衡量的目标，并建立有效的监督和考核机制。

尽管该企业成功地设定了EHS目标并实现了良好的绩效改善，但在目标设定过程中仍存在一些问题，如部分目标过于宏大或模糊、缺乏足够的资源支持等。

存在问题

针对这些问题，企业需要更加精细地制定目标，确保目标的可实现性和具体性。同时，需要充分评估自身资源能力和外部环境，确保目标的合理性和可行性。此外，还需要建立更加完善的监督和考核机制，及时发现并解决目标实现过程中的问题。

挑战探讨

CHAPTER

绩效评估实践案例分享

04

明确评估的目的和范围，包括评估的对象、时间周期、评估指标等。

评估目标确定

收集企业EHS相关的数据，包括事故记录、污染物排放、能源消耗等，并进行分类整理。

数据收集与整理

根据评估目标和数据特点，选择合适的评估方法，如对比分析、趋势分析、风险评估等。

评估方法选择

将评估结果以图表、报告等形式呈现出来，便于企业领导和相关部门了解EHS绩效情况。

评估结果呈现

策略制定

资源保障

执行与监控

持续改进

针对评估结果中发现的问题，制定具体的改进策略和措施，包括技术改进、管理提升、人员培训