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招商银行佛山分行员工激励机制研究的任务书

任务名称：招商银行佛山分行员工激励机制研究

任务背景：

随着经济的快速发展和金融行业的日益壮大，银行业也面临着日益激烈的竞争。员工是银行的重要组成部分，他们的发展和激励对于银行业的发展至关重要。招商银行佛山分行作为一家在本地区具有重要地位的金融机构，需要对员工激励机制进行深入研究，建立适合本地区市场的员工激励机制，提高员工的工作积极性和创造力，进一步巩固和扩大银行在佛山地区的市场份额。

任务目的：

1.分析现有的招商银行佛山分行员工激励机制的优缺点，指出存在的问题和改善的方向；

2.研究佛山地区的金融机构员工激励机制的特点和趋势，掌握现状和发展方向；

3.探讨招商银行佛山分行员工激励机制建设的思路和原则，提出具体的方案和措施，为招行佛山分行的员工激励机制建设提供参考。

任务内容：

1.对招商银行佛山分行现有的员工激励机制进行整理和分析，指出优缺点，并分析存在的问题和原因。

2.研究佛山地区金融机构员工激励机制的特点和趋势，梳理相关的法规、政策和行业经验。

3.探讨招商银行佛山分行员工激励机制建设的思路和原则，提出建设目标和方案，并列出具体实施的措施和步骤。

4.对建议方案的可行性和实效性进行评估和分析，提出建议和预测未来发展趋势。

任务成果：

1.研究报告：对现有的招商银行佛山分行员工激励机制和佛山地区金融机构员工激励机制特点、趋势的分析报告。

2.建议方案：包括建设目标、方案、实施措施和步骤的具体方案。

3.实施计划：对建议方案的实施计划进行规划和编制，提出实施过程中需要注意的问题和解决方案。

4.工作总结：对研究报告、建议方案和实施计划的编制过程进行总结和反思，对研究成果进行评估和总结，提出改进意见和建议。