2024-2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题) .pdfVIP

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2024-2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题)--第1页

2022-2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案

(典型题)

单选题(共75题)

1、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中,关于新建、改建、扩建项目按年

限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限

B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放

浓度规定了不同的限值

C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定

了不同的限值

D.建设(包括改扩建)单位的建设时间,以环境影响评价报告书(表)批准日

期为准划分

【答案】A

2、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的

()。

A.环境因素

B.社会因素

C.组织因素

D.个人因素

【答案】A

3、“你有什么业余爱好?”这属于结构化面试中的下列哪项问题?()

A.经验性问题

B.背景性问题

C.压力性问题

2024-2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题)--第1页

2024-2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题)--第2页

D.情景性问题

【答案】B

4、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群?()

A.职系

B.职门

C.职组

D.职等

【答案】C

5、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评?()

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.选拔性测评

【答案】A

6、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作,你觉得呢?”这个问题属于

()。

A.知识性问题

B.压力性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

【答案】B

2024-2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题)--第2页

2024-2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题)--第3页

7、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为()。

A.对比

B.适应

C.定型

D.敏感化

【答案】A

8、计划工作中强调抓关键问题的原理是()。

A.灵活性原理

B.许诺原理

C.改变航道原理

D.限定因素原理

【答案】D

9、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。

A.没有满意

B.不满意

C.没有不满意

D.满意

【答案】A

10、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴

向,取上风向为0°,至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测

点,主导风向下风向应加密布点。

2024-2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题)--第3页

2024-2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题)--第4页

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°

【答案】D

11

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