2023年公共部门人力资源管理小六版 .pdfVIP

2023年公共部门人力资源管理小六版--第1页

一、选择题准公共部门即公益公司；公共事业；非政本产权的更为复杂的特殊性质即产权交易的

1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原府公共机构非最优性；产权收益的递增性；产权的强外

发性规则的尊重，依靠道德；意识形态；风12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋部性；产权的相对残缺性

俗习惯，这些规则人们构…人事行政秩序。向，这一趋向反映在在发展的方向上都指向18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产

2.制度合法性的内涵…本处就是公平；正义现代的功绩制；在发展的途径上都是由封建权的运作必须以市场机制；契约机制；保障

3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是制而官僚制，继而为民主型的开放制；在对机制为基础。

人力资源规划；人力资源获取；人力资源开公务人员的素质规定上，由传统…才模式过19.公共部门人力在制定人力资源规划时，必

发；人力资源纪律与惩戒渡；在人事价值观上由重视个人权威及特权须围绕着公共利益的实现，回答的…是我们

4.根据人力资源理论，人力是指人的劳动观念向对事不对人的平等价值观过渡所处的环境怎么样；我们的使命和目的是什

能力，涉及智力；技能；知识；体力13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公么；我们如何才干实现目的；我们做得如何

5.影响人力资源数量的因素有多种，其重要务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一20.从规划范围看，公共部门人力资源规划有

因素有人口总量及其变动状况；人口的年龄步健全了干部人事管理的新陈代谢机制；竞全国性人力资源规划；地区性人力资源规划；

构成状况；劳动力的参与率争择优机制；权益保障机制；监督约束机制部门人力资源规划；某项任务或具体工作的

6.人力资源的质量，指人力资…的知识和技14.微观的人力群体生态环境具体涉及人力人力资源规划

能的水平；智力；劳动者的劳动态度；体质政策法规环境；人力管理环境；人力市场环21.从规划的性质看，公共部门人力资源规划

7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特性的境；人力战略环境可分为战略性人…源规划；战术性…源规划

总体状况，涉及劳动者的人格素质；心理功15.20世纪80年代，特别是80年代后期，人22.根据规划的内容，公共部门人力资源规划

能素质它是…的心理基础。力资本理论研究的势头更加剧烈，其重要代可分为录用规划；培训开发规划；使用规划；

8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的因表有罗默的经济增长-收益递增型的增长模绩效评估与激励规划

素，可以分为制度性损耗；管理损耗；后续式；卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；23.人力资源数量层次规划重要研究的基本

投资损耗斯科特的资本投资决定技术进步模式问题涉及分析人力资源的需求；分析人力资

9.员工的培训；教育是最有效的提高劳动生16.人力资本的性质重要体现在人力资本的源供应；协调人力资源供需缺口

产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。生产性；人力资本的稀缺性；人力资本的可24.用于人力资源需求预测的…有德尔菲法；

10.理性经济人性观和封闭性的…物有韦伯；变性；人力资本的功利性自上而下预测法

泰勒；法约尔17.由于公共部门人力资本产权是一种特殊25.根据流动的范围，可将公共部门人力资源

11.公共部门涉及纯粹的政府组织，还涉及市场合约，致使其存在着不同于一