师资队伍建设规划.docxVIP

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大庆师范学院“十二五”师资队伍建设规划

〃十二五〃期间是学校面临高校日趋激烈的竞争求稳定发展、向应用型本科院校转变为未来持续发展奠定基础的关键时期，教师队伍是实现学校各项目标的关键因素。提高学校办学的综合实力，谋求学校的可持续发展，需加速推进〃人才强校〃战略，促进教师队伍内涵建设。依据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》《大庆师范学院〃十二五〃发展规划》及应用型人才培养目标，制定本规划。

一、“十一五”期间工作回顾及“十二五”期间面临的形势(-)〃十一五〃期间工作回顾

〃十一五〃期间，学校大力实施〃人才强校〃战略，紧紧抓住培养、引进、使用和稳定四个重要环节明确了师资队伍建设工作的根本任务和基本思路不断加大师资队伍建设力度教师队伍整体素质不断提升，结构逐步优化。

师资队伍不断壮大，职称结构、学历结构逐步改善专任教师数量由354人增至573人；教授由29人增至49人，副教授由99人增至132人，高级职称教师占专任教师比例达到31.6%;博士增至18人，硕士由72人增至346人，具有硕士以上学位教师占专任教师比例由0.3%提高到63.5%;生师比由24.5:1下降到17.6:1

2健全了培养培训制度和机制，师资队伍整体素质进一步提

实施了〃硕士化工程，落实了博士津贴、科研启动费等一系列优惠政策先后有56人考取了博士研究生94