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德阳市“十一五”人才需求预测系统的中期报告

德阳市“十一五”人才需求预测系统的中期报告于XX年XX月XX日完成，以下为简要内容概述：

一、报告背景

为实现经济转型升级和人才强市战略目标，德阳市政府开展“十一五”人才需求预测系统建设工作。本报告为该系统的中期报告，旨在总结前期工作，分析人才需求现状，并提出相关建议。

二、前期工作

1.建立德阳市人才需求预测系统的背景和意义。

2.明确系统建设的目标。

3.研究数据来源和采集方法。

4.建立预测模型。

5.确定预测指标体系和权重。

6.制定预测工作计划。

三、分析现状

1.人才产出量逐年增长。

2.人才供需矛盾依然存在。

3.人才结构出现新变化，高端人才需求增加。

四、建议

1.完善人才培养和引进机制。

2.加强职业技能培训和人才流动管理。

3.提高人才竞争力和吸引力。

4.建立人才企业家精神。

五、结论

德阳市“十一五”人才需求预测系统有望为德阳市人才发展提供科学参考和决策依据，为实现人才强市目标提供重要支撑。