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2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师押题练习试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、（）工作属于全局性工作，能级最高。

A.决策层

B.参谋层

C.经理层

D.作业层

【答案】A

2、以下不属于三大类管理人员的是（）。

A.经理

B.劳资

C.生产

D.财会

【答案】A

3、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

【答案】A

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4、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

【答案】D

5、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的

劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。

A.修订

B.修改

C.完善

D.更新

【答案】B

6、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选原则

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则

【答案】D

7、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()

A.系统性

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B.全面性

C.多样性

D.适应性

【答案】D

8、（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法

【答案】A

9、培训有效性评估的技术不包括（）。

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法

【答案】C

10、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

A.培训需求循环评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.组织培训需求分析模型

D.前瞻性培训需求评估模型

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【答案】B

11、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的

大中型企事业单位采用。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列